这种级别的技术大牛，都是各个公司的大宝贝，挖角很难。

可人工智能和大数据数据真正的硬核科技，一般性的工程师根本不够看，每一个从业者都要是天才和准天才的级别才行。

这就导致选材方向只能是两个：第一，去硅谷挖人，把成熟的优秀的技术大牛带回来；第二，去顶尖学府招聘应届毕业生，雕琢璞玉，从零开始培养。

沈向阳过去这些年在微软研究院，基本就是走这两条路。

通过微软总部的关系，在硅谷到处挖人。挖完之后，分配到国内来做科研。然后，让这些人带着那些应届毕业生做项目。

国内在人工智能方面的从业人员，一大半都是沈院长过去这些年带出来的。微软研究院也号称国内互联网的黄埔军校。

周不器对他表示全力支持，“该怎么办，就怎么办！沈院长，你可以设定一个大计划。放心大胆的去硅谷招人。技术不等人，早一天发展，早一天出成绩。金币钱包系统和分布式数据库就是典型的例子。技术可以帮助我们在业务竞争中发挥巨大作用。”

沈向阳道：“国内和硅谷的薪资差距还是蛮大的，情怀不能当饭吃。”

周不器点了点头，略一沉吟，说道：“这样，老沈，你跟王海洋、郭丹去制定一个招聘计划。跟市里合作，推动一个专项的人才引进计划。对于一些愿意回国发展的技术人才，承诺解决首都户口，并可以5-7折的价格购置房产，并解决子女的教育问题。让郭丹去咨询下，政府可能还会提供一笔数额不小的人才补助金。”

沈向阳点了点头，“嗯，在首都工作，主要就是住房、教育、户口和环境问题。解决三大问题，号召力就变强了。”

周不器接着说：“对于那些不愿意回国的优秀人才，我们也不要放弃！”

“嗯？”

沈向阳眉头一挑。

周不器淡淡地道：“硅谷的巨头可以来华建立各种各样的研究院、工程院，抢夺国内的技术人才。我们可以以彼之道还治彼身！明年，紫微星研究院要在硅谷建立分院！”

“啊？”

沈向阳有些吃惊，许亮杰也颇为惊讶。

去美国开设研究院，那开销可太大了！

在硅谷开设一家研究院的投资，在国内能做4-5个分部了。一来是那边工资高、福利高，二来是那边工作时长短，没法采用狼性文化的激励。

周不器一挥手，很果断，“就这么定了！”

机不可失啊！

明年，就是千载难逢的次贷危机了，对美国的冲击非常恐怖，引发了大规模的失业潮。硅谷的科技企业同样如此。

大公司股价集体腰斩，小公司纷纷倒闭。连雅虎都不堪重负，差一点就卖身给了微软。

太好了！

紫微星抓住机会适时的进场，可以用较低的薪资水平招揽到一大批顶尖人才，甚至在其他时间不可能加入紫微星的技术人才，也可能在这个特殊的时间段加入紫微星研究院。

硬核科技才是互联网企业的动力，早一天播种，早一天收获果实。