嗯，如果能有李易男的帮助，紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了，至少一系列的技术难题就有了着落。

今年试水，明年起飞。

周不器忽然脸色一沉，眯起眼睛，“现在李易男还没离开华为呢，就算李彦红真想找他，也只是私下接触。这应该算是公司机密了，怎么会告诉你？”

许亮杰好笑道：“您是专家，您来分析分析？”

周不器被逗笑了。

然后就轻轻一叹。

这背后的原委，不难分析。

这是明目张胆白热化的职场斗争啊！

肯定是有人不希望李易男上位，然后通风报信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候，百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。

真是太混蛋了！

完全罔顾公司利益，把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具，不想着为公司创造财富，只想着上位，甚至不惜出卖公司的重要情报！

这也给周不器提了一个醒。

紫微星也有很多公司机密，包括商业机密、技术机密，以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。

普通员工是不行的，他们想卖都没法卖，他们手里没权。

没权就掌握不到真正的机密。

最多就是偶尔说错话，犯不了原则性的错误。

真正能够出卖公司机密的人，往往是占据重要岗位的那些人，手里有了权力，才能拥有寻租空间。

可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。

完全是搞反了！

不受监督的权力必然要出问题，百度的这一系列事，就是血淋淋的教训。

周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。

普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。

这种错误，犯一百次也影响不大。

让人事部去管就行了。

锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。

这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是真正地伤筋动骨。

回到公司，走楼梯上楼。

许亮杰又问：“500万这事，怎么处理？”

周不器一挥手，“直接给钱。”

许亮杰试探着道：“要不要把消息透露出去，让金字塔项目的那些人知道真相，我们收购这个项目并不是1块钱，而是500万。”

周不器摇了摇头，“保密吧。人家好不容易演了出戏，没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声，“参天大树都是从内部先腐烂的，百度现在很危险，咱们就别火上浇油了。”

许亮杰笑笑，“果然是菩萨心肠。”