晚上，周不器跟石婧琳好说歹说，终于把她劝住了。先歇一天吧，夜夜新郎官虽然刺激，可这也太刺激了。

尤其又都是外国女人。

周不器总要使出一百二十分的力气来证明黄种人的强健体魄，作为家里的男主人，要是私下里被女佣们都给嘲笑了，那还得了？

所以他就特别卖力。

是该休息一天了。

不过，生活上可以休息，工作上不能休息。

晚上，陆器先来了电话，通报了一个好消息，“袁争那边点头了，说是愿意离开思科，跟我们合作。”

周不器很高兴，“辛苦了！”

陆器很为难地说：“可是他说了，他的目标只有一个，就是开发出一款产品，打败老东家。他不想做别的工作。”

周不器笑着说：“没想到他和思科的团队有这么大的分歧，谁啊？”

“ceo吧。”

“难怪。”

“不过这对我们来说比较难处理。”

“嗯？”

“他的级别太高了，”陆器叹了口气，“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品，我问过了，我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”

这就是大公司的复杂之处了。

不同的级别，都要有对应的权职和产品。

一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别，另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别，这就失去了公平性，也会影响进取心。

还有一点，袁争要做的这个云视频会议产品，归根结底是云产品，应该隶属于云计算机事业群。

可袁争和库里安是一个级别，这要怎么进行权力分配？

紫微星国际其实还处于创业阶段，但从体量和规模上已经不算创业公司了，是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱，很不现实。

就比如亚马逊的贝佐斯退休，他选择了亚马逊云的总裁接班，所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。

本来都是平级的，凭什么你跳到了我头上？

还有迪士尼的罗伯特·艾格退休，他选择了游乐园业务的总裁接班，又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后，就被字节跳动挖了过去，担任tiktok的全球ceo。

大公司的权力和职位上的分配，一定要小心再小心。

周不器想了一会儿，说道：“先跟他说，去办理离职手续吧。咱们这边都好说，一切都可以商量。”

“好。”

“对了，helo有多少用户了？”

“3300万，春天不是智能手机的热销期，主要还是暑期和秋天是热销季。”

这是陆器的成绩，他就颇感自豪。

现在的紫微星国际，算是三足鼎立了，分别是陆器、库里安和唐斌辰。

陆器主管的核心产品，就是海外的helo了。这是紫微星国际的王牌产品，是手机端最受欢迎的一款app，都不用花钱推广，各大科技类的杂志和智能手机推荐榜单里，helo都是必备产品。