第八十一章 商场如战场

说实话,要是杨珂自己跳槽,这都是无足轻重的事情,一个公司人员流动是正常的,不管是那个人离职都没问题。

但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见,很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况,但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。

原本仅仅是带着销售团队离职,对于精言集团来说,就算是有损失也在可以承受的范围内,但是杨珂可不光是带着手下人,还挖公司其他员工,这就做的有点过分了。

赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失,这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况,主要也是叶谨言的管理问题,虽然给了手下人足够的工资待遇,可不近人情的狼性文化管理,还是让员工的忠诚度不足。

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当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位,没有定期的员工企业文化培训,也没有经常性的跟公司员工进行沟通,要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂,而不是选择公司呢。

好的人力资源部门,可以防患于未然,在知道销售团队有离职倾向的时候,就会摸清楚事态发展,找出根本原因,并且做出离职影响的评估,提前做好应对措施,更是从内部瓦解小团队的人。

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不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多,以后肯定要跟叶谨言提一下,起码优化公司的绩效体系,尽量避免一个人带走一个团队的情况。

蒋家这边也正在吃饭,原本家里做饭的贾阿姨被暂时辞退了,戴芳这边也做了在蒋家的第一顿饭。

这顿饭让蒋奶奶没有一点食欲,只是一个简单的荷包蛋,要么就是煎的漆黑,要么就是半生不熟,没有一个是合格的煎鸡蛋。

蒋鹏飞这边在外面作为志愿者累了一天了,一点也不嫌弃的吃了下去,还说这煎鸡蛋看上去不好看,但是还是有荷包蛋的味道。

蒋奶奶对于戴芳的不瞒更上一层楼,可也不好说什么,只是简单的吃了两口,等蒋鹏飞去休息之后,跟戴芳说从明天开始跟着她开始做饭,她年轻的时候可是会做不少菜的。

戴芳这边也只能听着,她今天下厨才知道,相比于蒋鹏飞的养尊处优,她才是除了打麻将跟跳舞,其他真的什么都不会。

如果说以前她还觉得自己一直在蒋家都是委屈求全,现在多少知道是蒋家包容了她。换成任何一个人家,儿媳妇不会做饭,多少都是会被嫌弃的的。

虽然说现在很少有女孩子会做饭,但就算真的一点也不会,跟着电脑上那些做饭的人学习一下,怎么也能做成能吃的食物吧?戴芳这一下午的时间就只是做了个煎鸡蛋,还有煮了一锅粥,其他的没了。

这知道的人是吃晚饭,不知道的人还以为是吃早餐呢。她就算是自己不会做饭,起码出去买一点熟食回来总可以吧?实在不行,什么凉拌黄瓜,凉拌西红柿,这样不需要动火的凉菜总能做吧?