因为抖音要起来，需要集团公司旗下多个子公司手里的资源倾斜，微信、微博端的流量支持，艺星传媒的艺人、音乐版权、影视版权的支持，还有量化资本等公司的技术支持等等。

想要能够快速整合调度这些资源倾斜过来，若是随便选择一个人来负责抓这个事儿，少不了扯嘴皮子，得上报母公司请求其它子公司的资源倾斜，扯嘴皮子都是次要的，最重要的事影响办事效率。

互联网行业的竞争，往往都是一两年内就决出胜负，一旦有人突出重围，那就很难颠覆了。

而伍承的一个身份很关键，他是群星资本董事会成员之一，调度集团公司旗下的各项资源，效率就上来了，母公司这边直接给子公司通知，那边配合就完事了。

这时，伍承惊讶道：“集合这么多人发布完全一致的内容？”

方鸿笑着说：“呵呵，当年轻人每天都在看完全相似的内容，他们就会有非常强的冲动去模仿、复制。这个时候就要考验产品端的能力了，为什么？因为如果说我被你的内容给洗脑了，我去模仿学习，但我做的并不能像你一样好的时候，那我的积极性就会受到打击，那我就不搞了。”

“所以抖音上线之后，其产品逻辑要和其它竞品不一样，要可以分段录制，你可以录制一段摆个pose，觉得不好就删掉这一段，完全节省了剪辑的工作，主打一个方便。”

说到这里，方鸿想了想补充道：“除此之外，还需要一个强大的滤镜系统，其带来的结果就是不管你好看不好看，你通过抖音拍出来的视频你都是好看，你都是美女帅哥，滤镜能给内容创作者自信，好看又好用，那么给用户带来的就是完全正向的激励，就会制作和发布更多的内容。”

“再说说为什么要发布一致性的内容，就跟脑白金的广告轰炸一个道理，内容一致，但迭代要高频，也就是说十天半个月换一茬，今天摆这个pose动作很火，大家都在跟风玩儿，十天半个月后另一个造型换装火起来了，大量的人跟风模仿，就这样衔接一簇一簇的推进。”

“这样一套组合拳下来，抖音内容的丰富度和迭代度将会非常强大，内容产能会非常高，所以它肯定能够留住用户。”

伍承听得恍然大悟，大BOSS才是最牛的产品经理啊，安排的明明白白的，只不过他的身份不可能亲自来抓，偌大的群星系很多地方都需要他来决策和把控大方向。