董事和总经理是中炬高新的最高决策者和管理者，他们不持有中炬高新的股票。很难想象他们有十足的动力把中炬高新做好。因为即使公司发展的好，他们也不能从公司发展中获得很好的收益。

可以想象一下，假设中炬高新和海天味业的资源都一样，中炬高新和海天味业竞争，中炬高新赢过海天味业的概率有多大？现实情况是海天味业的资源比中炬高新强大很多，在这种情况下，中炬高新未来能赢过海天味业的概率又有多大？

张永乐是已经离职的人员，表中没有给出张永乐的职务，他的职务后面我们再看。

从持股情况和薪资来看，张永乐持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比较少，只有29.33万元。

■ 结合海天味业的经营计划中在进行人员优化，不知道张永乐是不是被优化的其中一位。虽然真实原因不得而知，但是年薪最低的一位离职对海天味业的影响应该不大。

而中炬高新2020年的年报中，并没有显示有高管离职的情况。

董事、监事、高级管理人员和员工情况（二）

下面我们来看一下海天味业核心团队人员的工作经历。

我们可以看到，海天味业的核心团队成员全是从海天味业的基层或是中层上来的，可以说海天味业的每一位核心团队成员对海天味业或是对调味品行业都非常了解，他们应该是调味品行业内最专业的人。

核心团队成员全部来自公司基层和中层最大的好处是保证了企业文化的统一性，也就是说海天味业的核心团队成员基本上是一群核心价值观相似且能力互补的人。这样海天味业的团队凝聚力就会很强，出现内耗的概率就会比较小。

另外，我们还看到，已离职的张永乐主要负责财务工作，目前他的岗位已经由更有经验的管江华接管。

我们再看一下中炬高新核心团队成员的工作经历。

我们可以看到，中炬高新的核心管理团队成员没有一位是在中炬高新长期工作过的，并且他们连调味品行业的工作经历也没有。

中炬高新的核心团队成员是典型的外行人领导内行人。当然，这样的情况并不是一定会有问题，只是和海天味业的核心团队相比，哪个核心团队成员在长期更容易做正确的事情，哪个核心团队成员在长期更不容易犯大错误，这个自己应该也能判断出来。