“你叫什么名字？”星耀亲自问道。

“林泽，原属第三边防军团情报分析员。”年轻人答道。

“你在模拟战中做出的决策很特别。”星耀继续追问，“你是怎么想到那个变招的？”

“因为我知道，敌人不会按照常规逻辑出牌。”林泽眼神坚定，“所以我必须打破规则，先一步布局。”

星耀露出一丝赞许的微笑：“很好，欢迎加入我们的战术研究组。”

与此同时，在另一侧的科研测试区，一名女性工程师正在调试一台新型能量稳定器。她的设计打破了传统能源分配模式，采用了动态负载调节机制，极大提升了系统的稳定性。

“如果这个装置能投入使用，将极大缓解我们战舰能源供应不足的问题。”伊莎贝拉低声评价道。

星耀点头：“她值得重点培养。”

随着选拔逐步推进，越来越多的优秀人才脱颖而出。他们或在工程领域展现非凡创造力，或在军事训练中表现卓越指挥能力。

为了让这些新成员更快融入团队，星耀安排了一场别开生面的迎新交流会。老成员与新人一对一结对，共同参与小型科研项目或战术演练。

起初，一些资深研究人员对新人的能力持怀疑态度。

“他们连基础数据都没搞清楚，就敢提出优化方案？”一位年长的研究员皱眉。

“但他们提出的思路，确实解决了我之前遇到的一个难题。”另一位研究员反驳，“也许我们应该给他们一个机会。”

在星耀的推动下，新旧成员之间的隔阂逐渐消融。合作过程中，不少新颖的想法被提出，甚至直接促成了几个关键项目的突破。