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与此同时，遗迹的开放姿态也吸引了更多外部势力的关注。短短数日之内，来自七个不同星系的使团陆续抵达，希望深入了解遗迹的科技体系与管理模式。

接待工作由伊莎贝拉主导，她安排了详细的参观路线，并组织了多场交流会。为了消除文化隔阂，还特别设立了翻译小组和跨文化交流课程。

然而，分歧仍然不可避免。

一位来自西格玛星盟的使者在会议上提出质疑：“你们掌握如此先进的武器系统，是否意味着未来会威胁到其他势力的安全？”

星耀端坐主位，神色平静：“我们的目标从来不是扩张，而是守护。我们愿意分享部分非核心科技成果，前提是建立在平等互信的基础上。”

另一名来自塔尔维克联邦的代表则表达了担忧：“如果你们的技术扩散过快，会不会引发新一轮军备竞赛？”

星耀目光坚定：“科技本身没有善恶之分，关键在于使用者的目的。我们设立严格的技术出口审核机制，确保每一项成果都能用于和平发展。”

这番话让原本紧张的气氛缓和下来。随后，伊莎贝拉展示了遗迹近期的军事演练视频，以及新型防御系统的实际应用案例。事实胜于雄辩，不少代表开始动摇最初的怀疑态度。

会议结束后，几位使者私下找到星耀，表达合作意愿。他们希望派遣技术人员前来学习，并探讨联合研发的可能性。

星耀一一回应，并承诺将提供必要的支持。

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人才储备的提升成为下一阶段的重点。为了整合新老成员的能力，遗迹内部启动了一套全新的培训体系。

首先是理论课程，涵盖能量系统原理、战术分析模型、人工智能管理等前沿知识。其次是实战演练，新晋人员需在模拟战场上接受考验，学会如何在高压环境下做出快速决策。

星耀亲自参与了几次战术推演，观察学员们的表现。他发现，林澈在团队协作方面展现出非凡的领导才能，不仅能迅速理解复杂的作战方案，还能有效协调队员之间的配合。