这话像块石头扔进水里，溅起一圈圈涟漪，有人低头扒饭，有人抬头看天，眼里都多点活泛气，貌似下海创业，或者去私人企业挺不错。

试行半个月，车间里的风气悄悄变起来，没人再为超产熬通宵，机器的轰鸣声都温柔不少，但合格率反而从80%涨到了99%。

最显眼的是小李，他利用双休泡在图书馆，真把刀具改良方案捣鼓出来，试生产时效率提高10%，主任把对方的升职名额报上去。

刘光鸿来检查时，小李正蹲在机床前，用新刀具车零件，“小李，这活儿干得漂亮，你的额外评分能排第一，年底提个技术工段长没问题，要是有人想买这个刀具，你还能获得这个10%的分红。”

小李却红脸，挠着头说：“刘部长，我不想当工段长……我想出去单干，能不能凭着功劳，开个小型机械厂，专门生产这种改良刀具，您不是说有那个创业基金，弄成混合制企业。”

王主任在旁边急眼：“小李，国营厂的铁饭碗不要，去闯啥？”

小李指着刀具，“我没疯，这技术能提高不少厂子的效率，我想让更多人用上，刘部长，不是说，国营厂能给想单干的人拿钱吗？”

刘光鸿笑起来，从包里掏出份文件：“你小子，倒是会抓重点，国营厂每年拿出5%的利润，给有技术、有想法的工人当启动资金，你这项目，我同意你的要求。”

小李开始傻笑起来。

刘光鸿顿一顿，补充道：“钱可以借，但有条件，三年内，你的刀具厂得优先给机械厂供货，价格公道，至少要接收五个下岗工人，给他们一口饭吃。”

小李攥着文件，手都在抖：“真……真的，刘部长，我这就回去写申请！”

相比车间的热闹，厂办公室里的变化更耐人寻味，以前为评先进，科员们天天围着厂长转，现在新规矩一实行，先进不看“表现”，看把成本降下来，搞创新，谁的评分就高。