网友们炸了锅，评论区像开锅的粥：

“这才是老板该有的样子，比那些喊‘奉献’的强百倍还什么狼性文化，老板吃肉，员工连汤都吃不了！”

“我邻居就在那啥电子厂，天天加班到半夜，这下好，叫他赶紧拿着东西去拼着开除，终于能跳槽！”

“建议把‘抵制光辉被开除’写进简历，这可是进光辉的绿色通道啊！”

赵磊看到声明时，正在人才市场瞎转悠，手里的简历被风吹得哗啦啦响。

他抱着试试看的心态投光辉集团简历，没想到第二天就收到面试通知，面试他的还是研发部的周明。

周明笑着递过杯水，“你那酱肘子啥牌子，我妈也爱吃，下次我也去喜东来买点。”

赵磊愣了愣，这才是上班该有的样子，不用提心吊胆，不用假装“狼性”。

声明发布一周后，那些喊着“抵制光辉”的厂子，员工离职率飙升。

那些老板早上一开门，就看见车间里空了一半，机器旁堆着十几件工服，像被遗弃的盔甲。

他气得摔了茶杯，却发现连打扫卫生的阿姨都递辞职信，说“要去喜东来当保洁，人家给交五险一金”。

更绝的是家服装厂，老板天天在会上说“要像狼一样嗷嗷叫着干活”，结果设计部的五个骨干集体跳槽到了光鸿文化。

临走前还在办公室贴了张纸条：“我们不是狼，我们是人，要休息，再说你给的也不是狼队的待遇，你是拿我们当牛马。”

这些跳槽过来的员工，成了光辉集团的“活广告”。

赵磊在研发部干得顺风顺水，不仅不用加班，工资涨了不说，周末还能陪媳妇逛公园。

他给以前的工友打电话，说得最多的就是：“别信啥狼性，能让人活得像人的公司，才是好公司。”

许天去车间视察时，看见几个新员工正在给机器贴“反狼性”贴纸，上面画着只打盹的猫，旁边写着“8小时后，恕不营业”。