“轻则个人身体受不了，重则对集团的发展带来不利影响。原来没有招聘更多的人，是因为公司初创需要花钱的地方多，能省一个就一个。”

“现在咱们不能说有钱了，但起码暂时没有财务上的后顾之忧了。而现在，公司的发展势头良好，甚至可以说很猛。在这种情况下，咱们公司的规模就有必要扩充了。”

“如果说你手下那些科研工作者，都还不能算是公司的人。只能算是招募来的科学家。他们是两耳不闻窗外事，一心只管搞研究。”

“可是公司也离不了一些打杂的。比如说你这儿，虽然没有挂科研部、公关部的牌子，但你实际上干的是这个部门的工作，但只有你一个人。”

“所以咱们要招聘一批工作人员。既然你那儿现在忙得不可开交。那招聘人的事儿，就只有我干了。”

小刘也同意肖睿鹏的想法。说道，“确实是。咱们现在的规模已经是精干的不能再精干，都是一个人身兼数职。所以现在应该招聘你一部分人进来，分担咱们肩上承担的事务性的工作。”

“这样，我们就可以集中精力到更重要的事项上。不过我有个小小的建议。我也看出来了，公司对人员的使用条件是很苛刻的。”

“本身咱们就是高智商联盟。所以招聘的人，智商最起码也要在中等偏上。所以你打出招聘广告的时候，条件要加一条。”

“本人经过专门的智商机构测试，要有测试机构的证明。”

肖睿鹏当然也是同意的。不能设想公司的主要人员都是高智商，而事务性的人员，却不是或者是相差太多。那么在对高管人员指示的领会执行上，就会出现一些偏差。

这对公司的发展并不利。当然特别高智商的人，人家也不愿意干事务性的工作。毕竟事务性的工作，需要的是果断的执行力。

所以，肖睿鹏就结合小刘的建议，根据自己的设想，写了一份招聘书，发到网上。

他要求的条件，其实并不算太高。本科学历，能胜任一般公司的事务性工作。比如文员工作、部门助理、财会工作。

这个招聘条件并不高。关键是公司现在名气大了，招聘书一经发布，那是应者如云。报名的，咨询的，电话不断。