郁新月喜滋滋地道：“这你就不知道了吧？我第一次来时空民宿的时候，就已经跟她混熟了。”

她适时谦虚一下，拉其他代表加入话题：“各位也厉害呀，比我们入局晚那么多，也都瓜分走了一两个。”

其余代表都露出喜色，嘴上说着哪里哪里。

刘鎏那帮人，离职以后，全都打散，去了不同的公司，各有各的前程。

就在大家为自己成功挖墙脚而沾沾自喜的时候，汤尼开始吐槽梦巢科技：

“这公司真不是个东西，人才不应该是成本，而是宝贵的资本。他倒好，把人都气跑了，大家说，可不可笑？”

其余人点头附和，全在嘲笑梦巢科技的短视。

蔡德明接话道：“钱嘛，什么时候都能赚，但是人跑了，特别是优秀的人，那损失可就大咯！”

郁新月意有所指：“有些人就是异想天开，完全忘了快穿行业的根本，是人才的质量，而不是接取任务的多少。”

汤尼又说：“蔡老板，我记得你家的人均产值非常高，上百万了吧？有空咱们交流交流，让我也取取经。”

蔡德明说：“哪有什么经可以取？都在课本上呢。

“我这人比较笨，不懂得变通，只能照着书上的最佳配比来经营，一个业务员只需要负责十个快穿员。

“多了，我怕他们跑路，辛辛苦苦培养出来的摇钱树，就这么便宜了别家。”

汤尼、郁新月和蔡德明一唱一和，有些代表回过味来了。

这又是在暗讽信诚集团那一比一百的人才配比。

有些公司，只是占了人数上的优势，成了所谓的“大型企业”，但内里还是个草台班子，人均产值才只有几万。

倒是他们瞧不上的许多“小公司”，人均产值百万，全部加起来，未必比前者少多少。

然而，对有些老板来说，不管是十个人，还是一万个人，只要总利润足够高，员工的想法和死活，又算什么呢？

在场真的有几家公司，听说信诚集团要全部搬来花果山之后，也曾动了心思，暗地里找顾星烟要几栋楼。

但顾星烟有了杜蓄的报信，多留了几个心眼，全都没答应。