不过值得安慰的并非他们家庭自产一亩三分地的问题——让其深陷困扰的实际上是缺乏足够营养的事实。

每天有职工在工作中因体力耗尽而晕倒于工作台前。

在送至医疗室后，总经理无需查看也知道这是由营养不足导致的症状。

一开始，工作人员会给昏厥工人输送一些糖分。

仅仅一杯液体灌入体内，病人就会立刻醒来，神清气爽的样子令人振奋。

对于文化程度较高的总经理而言，这一点显而易见：关键问题仍在于根本上的营养补充。

但没过多久，全厂的人就知道了这件事——越来越多的员工声称自己不适，寻求在医疗室享用一杯富含糖份的饮料以充能。

医疗室对此的反应相当迅速，部门领导者立即阻止了这股风潮蔓延。

这甚至曾一度引发了矛盾，最终是在安全保卫科介入后才解决了问题。

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但随着昏倒者日益增加，如何保证每位病人的身体需求成为新的难题。

这不仅让医务室感到压力，也突显了解决方法只停留在表面层面，治标不治本的根本矛盾。

而贾豪云，面对如此规模的公司以及自身有限的职权范围感到无所作为，只负责倾听领导的意见反馈、时不时照顾厂领导子女以维持良好的关系。

有时，他会在领导茶杯内放入茶叶或自制甜汤饮品，这些行为竟让总经理对他刮目相看了。

不敢再多送礼物的贾豪云甚至对妻子的送礼保持节俭。

当然，她的最爱是糖炒栗子——既能填饱肚子又能满足口欲。

偶尔妻子实在口舌生厌，还会间接地表达出其他的期望。

在这个时候，贾豪云才会在隔日送去一只鸡或一点点粮食之类的物资。

但这数量并不会很多，大概是能够供应一餐半餐的数量。

当然，收件者也不是无故索取，面对贾豪云的给予，他们总是支付一些酬金以避免尴尬。

即使是这样，他们的配偶仍然会在一旁对贾豪云的善意行为表达一些责备。

但她明白丈夫的个性，这些责备只是嘴上说说罢了，内心其实是很心疼他的。

这也是她嫁给他最