一段时间的沉默过后，曹书杰的声音继续从音响里传出来：“我刚才也说过，咱们公司去年拿出将近8亿元给所有人发工资，发奖金，拿出将近两个亿给大家伙买保险，让厂内工作的每一个人都无后顾之忧，每年还会拿出几千万给大家发各种各样的福利，有谁能够告诉我公司在这方面做的够不够？”

“还是说公司做的太好了，所以你们都不知道珍惜？”

这个时候现场所有人都能听明白曹书杰是真的生气了，而且这股火气还不小。

没有人回答。

曹书杰第2遍询问：“有没有人主动站起来回答我这个问题？”

这次依然没有人回应。

曹书杰在高台上举起右手，伸出三根手指头：“我再问最后一遍，在场的将近3000员工，谁能告诉我这个问题的答案？”

在旁边站着的王志峰往前走了几步：“老板，我来回答。”

“王经理可以，你上来站在我身边，告诉我你的答案。”曹书杰指指他身边的空位，给王志峰说道。

王志峰不敢怠慢，几乎是小跑着来到高台上，站在曹书杰身边，接过高台上的主持人递给他的话筒，对着话筒咳嗽了一声，听到音响里传来的声音，他这才继续说道：“老板，根据全公司的工资数据，咱们公司后勤岗工资最低，平均月到手工资也有3500元以上，这是不算各种奖金、补贴等额外的收入。”

“我看过宜陵市统计的一份工资中位数，不到2000元。”

“即便是宜陵市统计的工资平均数也要低于咱们工厂最低工资。”

王志峰回答完这个问题后，又看向曹书杰，曹书杰点点头，接着问他：“王经理，你告诉我宜陵市给员工购买保险的公司有多少？”

这个问题更像是一块遮羞布，但是真正说起来，宜陵市及下辖各区县乡镇所有企业真正给员工购买保险的公司占比不到20%，这个数据没办法正面报导，很多都是私下交流来的。

王志峰作为雪萌食品厂的人力资源部高级经理，在人力资源这个圈里，他自然也能得到这个消息。

在曹书杰询问时，王志峰张口就回答出来。

曹书杰又点头，他朝王志峰说了声谢谢，让王志峰下去后，曹书杰才问到：“各位，我不知道你们有没有听到王经理刚才说的数字，我也不知道你们对公司的工资待遇和福利待遇是什么样的想法。”

“但是我很痛心，在最近几次转车间的时候，我发现有些员工消极怠工，在车间内玩手机，在车间内休息，甚至不按照公司的相关规定穿戴劳保。”

“更让我痛心的是，这里边竟然还有咱们的管理人员以及各部门提报上来的所谓的优秀储备人才！”曹书杰直接撕破了这张纸。

“谁能告诉我，你们身为各部门管理人员，究竟是怎么审核的？”

在他说完后台下，众人都面面相觑，大家一起盯着台上的曹书杰看，每个人心里情绪都很复杂，大家伙儿有点儿拿不准曹书杰手里的信息到哪一步了。

但是很明显看老板这个生气的程度，今天这件事恐怕是不能善了。

而此时每个部门的经理也都有些惴惴不安。

春节放假前，曹书杰单独留下王志峰，和他讨论了一些事情，事后王志峰给他们透风，说是老板要抓纪律相关的问题，以及消极怠工的事情。

那个时候他们真没意识到老板已经在怒火爆发的边缘。

也没想到春节后正式开工的第3天，曹书杰就在全员公司大会上发飙。

此时在高台下前两排坐着的各部门所有管理人员都噤若寒颤。

现场绝大部分主管及以上的管理人员都是在雪萌食品厂创业初期便加入到这艘大船上，跟着公司一起风风雨雨走过来的，也正因为如此，他们才更清楚老板曹书杰今天生气说出这番话到底是种什么概念？

因为在此之前，老板除了私下里单独找他们中的某个人发过火，而从没有当着全公司大部分员工的面发飙。