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“您刚刚对斯塔夫先生说什么了？”罗斯玛丽端着一杯红酒站到陈耕身旁，好奇的向自家老板问道：“我刚刚看他一脸失魂落魄的。”

刚刚她远远的看到结束了和自家老板的谈话后，斯塔夫先生一脸的心不在焉、失魂落魄，在这么平整的草地上都差点儿摔了一跤，很好奇啊，老板给他说了些什么，竟然把好歹也是美国知名经理人的斯塔夫先生给吓成了这个样子。

“哦，也没什么，就是把他以前的那套管理办法贬的一文不值。”

罗斯玛丽的眼睛一下子瞪的老大：“真的？”

“要不然呢？”陈耕反问：“我看这家伙不错，做个ceo还是不错的。”

罗斯玛丽也没认为如果老板真的收购了amc之后会让自己兼任amc公司的首席执行官，自己手中的权利已经够大了，为了能够让自己的收入安稳下来，哪怕老板主动提出让自己兼任amc的首席执行官，自己也必须坚决推掉。

这么一来，当接手amc由由谁来担任amc的首席执行官就成了一个大问题，因为刚刚接手一家新公司，对于新老板来说最大的、必须要做到的一件事就是必须安抚人心、让新公司内部保持人心稳定。

通常这种情况下，新老板会继续任用老的管理团队一阵子，但在新老板逐步掌控了公司之后，老的管理团队势必会被踢出去，这几乎是美国所有企业在并购之后必然走的程序了，可老板的意思，似乎他打算继续长期使用斯塔夫这个家伙，并没打算赶他走？

“要不然呢？”陈耕反问道：“这家伙的能力不错，就是性格方面‘软’了一点，不过作为首席执行官，我也不需要他的性格过于强势……我的性格强势就够了。”

罗斯玛丽承认这话说的有道理，老板强势，职业经理人必然不能强势，否则只有收拾包裹走人这一条路可走，但她想不明白，老板为什么狠狠的将斯塔夫之前的管理策略狠狠的贬了一顿？

“哈……”陈耕笑了：“你慢慢想。”

说完，慢悠悠的背着手走开了，独自留下一脸沉思的罗斯玛丽：新官上任后，为了树立自己的威严，必须烧上三把火，可新老板其实也是这样的，这第一把火就从董事长开始烧起……“有时候骂你其实未必是真的骂你，而是对你好”的道理，你们洋鬼子肯定是不懂的。

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