“……”

陈耕答应的这么痛快，凯文林奇教授和吴良镛教授反倒是不知道该说点什么了：人家都承认了，自己还能说什么？！

问他怎么有钱收购amc吗？

这话问题根本没有意义。

总之，尽管一肚子的好奇和疑问，但凯文林奇教授却是毫不迟疑的摆摆手：“那你快去吧，咱们改天再聊。”

接到陈耕的电话，罗斯玛丽立刻放下手头的工作紧急赶回了美国。

基于对收购amc这件事的重视，陈耕必须赶回底特律，但赶回底特律不意味着陈耕这个老板亲自出面，与amc进行谈判的负责人还是罗斯玛丽。

虽然匆忙，但亲自去机场为罗斯玛丽接机的陈耕却发现罗斯玛丽的精神旺盛的不得了，在陈耕询问是否要休息两天的时候，罗斯玛丽笑着说道：“不用，只要一想到amc极有可能成为费尔南德斯公司的控股子公司，我现在就兴奋的厉害。”

看罗斯玛丽的精神确实很好，陈耕终于点头，既然罗斯玛丽暂时还不困，那就就一些谈判中的关键问题沟通一下……

“为了争取更好的条件，我认为我们先从现在这个职业经理人团队的安置方面入手。”罗斯玛丽率先说出了自己的想法。

陈耕立刻明白了罗斯玛丽的意思，为什么选择首先与amc的谈判团队谈amc的这个管理和运营团队的去留问题而不是其他的问题？

如果他们就这么灰溜溜的走了，未来想要找一份收入高的好工作很难，因为他们身上都会被贴上“无能”和“失败者”的标签，那些猎头公司和用人单位在看到他们曾经在amc公司工作过之后，可能甚至连面谈的机会都不给他们，

但如果费尔南德斯公司一开始就明确表示或许会对他们的岗位进行调整、但大部分人都会留下来，情况就不一样了，哪怕是为了给自己在费尔南德斯时代的amc里面争取一个尽可能好的位置、在自己老板面前博一个好感，这些人也会无意识的主动降低一些条件。

他立刻点头：“只要他们的能力没问题，留下也不是不可以，但你确定amc现在这个以提姆斯隆为首的管理和运营团队留下来？”

“大部分可以留下来，”罗斯玛丽点点头：“我观察过amc现在的这个管理和运营团队，虽然他们的开拓性不足，但他们的能力其实还是不错的，只是被那些该死的股东和工人们给困住了，有些施展不开……不管有多大的本事，老板不同意，他们能有什么办法？”

也是！

陈耕赞同罗斯玛丽的说法，职业经理人提出了一个办法，老板怕工人罢工、游行、示威，表示不行，职业经理人能怎么办？摊上这么一群这样的老板，他也很绝望啊。

“我也是这么想的，”罗斯玛丽很赞同自家老板的意见：“待遇方面呢？”