“没错，”陈耕点点头：“怎么样？有问题吗？”

“我……我不明白，您为什么要这么做？”对于陈耕的这个邀请，科里萨克里顿疑惑的很有扯自己的头发的冲动：“难道您打算把这个疗养中心继续运营下去？”

这个问题不但是科里萨克里顿想不明白的，同时也是他后面的那一群莺莺燕燕们想不明白：此前这位费尔南德斯陈先生已经明确的说了，这里将会作为盖瑞特2000公司的公司总部的新地址，而盖瑞特2000是一家软件开发公司，这个她们都知道。

一家计算机软件开发公司，要自己这么一群从事护理和理疗方面的人，准备干什么？

“这疗养中心当然不会运行下去，但我希望我的员工能够得到最专业、最科学、最健康的生活方式，嗯，这也是盖瑞特2000与其他公司截然不同的地方，我这么说，你们能明白吗？”

科里萨克里顿老老实实的点头：“坦白说，我不是太明白。”

“不明白就不明白吧，”陈耕觉得自己也没必要把什么叫做软实力、什么叫隐性竞争力给他说明白，他直指问题的核心：“所以，萨克里顿先生，您会如何选择？”

“我……我需要考虑一下。”科里萨克里顿犹豫了一下，老老实实的对陈耕说道。

“理解，”陈耕点点头，看向眼前的莺莺燕燕们：“那么，诸位美女，你们呢？嗯，在回答我之前，容我先给你们说一下我给你们的薪资待遇和工作内容：工作内容和之前一样，暂时不会做任何调整，至于薪资待遇，在现有的基础上上调10。

哦，对了，友情提醒你们一下，盖瑞特2000的员工数量虽然不多，总共只有20多人，但每个人的年薪都在6万美元以上，而且都是受过高水平教育的优秀人才，他们的未来不可限量，我相信最多三年时间，他们就会就有资格拿到10万美元以上的年薪。

这样的机会可遇而不可求，我个人友情建议你们把握好这个机会，这些小伙子们可都是潜力超级巨大的潜力股。”

什么？

这家只有20多个员工的计算机软件开发公司，他们的员工的年收入超过6万美元？

那岂不是意味着月薪超过五千？！

这段时间来一直在考虑着是否要去另谋职业的美女们，眼睛开始发亮。