王静早上抵达工位，打开电脑后肌肉记忆般点进邮箱查阅邮件。手边刚泡上的茶冒着热气，眼神聚焦在屏幕上，指尖触碰到杯壁，她烫得下意识缩回了手，却也没再去寻把手，只是看着眼前这封邮件没有动弹。

这是人员调动通知，身为人事的王静却并不知道。

直到听到熟悉的鞋跟落地声，王静回过神，抬头望去，是上司刘嘉欣。

刚入职时，王静惊讶于上司的穿搭，几乎每天不带重样；而配的包，几乎集齐了各个品牌的经典款，更别说其他。上司薪酬自是不低，同时，她还有一个颇为殷实的家庭。

对穿衣打扮颇有心得的上司看上去是姿态慵懒的，但面对公司复杂的人际关系，她斡旋于不同人物间时透露出的精明与干练，随即就打破了“慵懒”的刻板印象。

王静看着上司走进内里的办公室，她应当是早知这一纸调令了吧。

再看着邮件里的人名，孟思远。王静对这个人，有点阴影。

很早的时候，王静就在内部系统里看过孟思远的简历。孟思远本科毕业于一所985院校，硕士是在美国读的。虽不是藤校，但学校名气并不差。但与很多无缝衔接不同的是，孟思远是在国内工作了两年后，才出国的。

这种简历，算得上是标准。是不错，但也不稀奇。

作为人事，王静旁观过很多人的职场生涯。考虑到孟思远的工作年限，和入职的title，王静内心曾有过揣测，孟思远是否有背景。

当然，这种揣测哪里能问出口。工作之余，王静多了几分观察。最表面的，不过是些外物。

比如，与上司刘嘉欣截然不同，孟思远在穿搭上，几乎没什么新意，大多数时候都是西裤与衬衫的搭配，头发挽起，显得极为利落。至于包，她也没换过，日常只拎那一只。

搜索之后，王静才知那只包的牌子是Mulberry。依照孟思远的收入级别，这已经是很低调了，可能她真没什么购物欲。

细节处，孟思远挺有涵养。一次，王静往电梯口跑，远看着门正合上，她也不由得慢下脚步等下一部时，电梯门又忽然打开。她再次加快步伐进了电梯，才发现里面是孟思远，是她帮忙按住了电梯。

面对自己的感谢，孟思远只淡淡地回了句，客气了。

然而很快，王静就抓到了孟思远的把柄。孟思远是业务负责人，王静发现了她手下人的违规操作，并有着充分的证据。

于是，王静直接去找了孟思远。

那一天的场景，王静一直历历在目。她坐在孟思远的对面，手中的把柄足以让孟思远的下属离职。手下人犯了这么严重的错误，如果细究，领导是不是也参与其中？

王静条理清晰地叙述着整件事，同时盯着对面的人，不放过她的任何一丝反应，她应该感到害怕。

然而孟思远听完后，一个字都没有回复，直接拨打了内线电话，喊来了秘书。

看着秘书进了办公室，对面的孟思远已抬头向秘书说，我这开个会，你来做会议纪要。

王静没反应过来孟思远要干什么，但这个阵仗，主次已颠倒，被抓住把柄，像是自己。看着一旁面无表情的秘书，她内心已有些慌乱，怕说错话。

而孟思远，已向她扔出了第一个问题：人力资源的工作职责是什么？

王静的嗓子有点干，不知这个问题是什么意思，给了几句官样的回答。

她刚回答完，孟思远又抛出了第二个问题：那你们人力资源，可以为业务带来什么？

这无疑是个充满挑衅的问题，少说少错，王静只给了个标准答案：选用育留后。