您看咱那仓库里面。太多东西都是下级医院送来的了。但是没办法啊，超名额科室也留不住，有的科室好说话能多收俩，有的就是不收，那也没办法啊。

然后就是社会规培，这种更难搞了。政府的关系、离职的关系、甚至还有学校里面的关系，反正……七七八八的不好弄。”

“不能严格的卡一下？”

“咋卡啊我的主任啊，谁还没点关系啊，你得罪了谁都不好啊。”

“唉……倒也是啊……到时候看看情况吧。”

很快，各科室的规培计划都收上来了，柴明扬大概看了看，除去本院大夫和南津硕博，几乎每个科室都报了计划，但是人数都不多。一般来说，医教科都会把专业科室整合成为大科室，比如说肝胆外、心胸外、普外都合并成为大外科。普内、心内这种的都合并成大内科。剩下的就是麻醉、放射、检验、超声几个医技科室，还有就是面向基层和急诊的全科医生。

整体算下来，今年南津附院招收规培生一共60名额，但是大家好像都对社会规培的需求真的不大，很多科室明确写，自己不要社会规培。几个科室明确写了自己要，但是人数就两三个。

“苏阳，名额反馈上来了。后面怎么流程？”

“后面就是咱们编写招生简章，然后通报人事处和信息中心，提前做好账号和规培卡。待遇的话咱们有专门的待遇。

生活补贴2500一个月，伙食、住宿、中夜班，还有奖金，但是奖金不多，1500封顶了，这还是死命认投干的那种了。这些要和人事科说一下，他们要提前划出账来。

然后基本上，年前发公告。年后组织收简历，筛选，笔试，面试，公示，体检，考察，办手续，入院教育，下科室这些流程了就。”

“那行，人事处那边我去说，你准备简章吧，然后抓紧挂出去。”

“好的主任。”

苏阳今年可是轻松了一阵，去年这些事儿都是他自己干，一个人跑前跑后的，今年有了柴明扬，自己可是省了不少事儿了。副主任嘛，不就是干这的么，出去和别的科室打架那是你应干的事儿，干嘛非得让下面科员去呢。

柴明扬到了人事处，和方主任说了一下情况，方主任也是懂这些零七八碎的，所以也没什么太卡的，也就沟通下来了，不过倒是嘱咐了一句柴明扬到：“这个奖金啊，看能不能跟科室说一下，控制一下，别天天按照顶头发，他发的爽了，回头我们审查过不去啊，人家就问都这么优秀么？人人1500一个月。”

“你这个事儿我说了也不算啊，那人家科室主任掌握着绩效分配，那我告诉人家这个，人家给我来一句干涉科室内政，这帽子我可担不住。我只管人。”