“你没说么？”

“我哪说了。”

“我当你说了。”

“你别闹姐，这个主任打开始那天就是南津的人当的，我现在名不正言不顺啊。”

“你编制还在南津以为我不知道是么？OA上还有你的消息呢，挂职干部柴明扬同志。”

“那个嘛，我先走了啊，今儿早点回家做饭去了。”

“你小子，等着红头文件吧。”

“风太大，我听不清！”

柴明扬逃一样的跑出去。但是冉姐能这么轻易放过他？转身就在OA系统上起了一个请示文件。用评委会名义写的。现在评委会还是先从南津审批结束之后再提交到教育部的，中间还要换一次系统。等到后面全国铺开了就不用了。直接教育部审批就行了。不过那个时候也轮不到他们自己提名了。

“关于本人请辞华北地区辅导员资格评审委员会主任并提名柴明扬同志为主任的请示。

本人因工作压力巨大。无法同时兼任校辅导员发展及再教育中心主任及教育部华北地区辅导员资格评审委员会主任。考虑到柴明扬同志目前已完成外部培训，且目前编制仍归属南津大学，故本人申请辞去华北地区评委会主任一职。恢复柴明扬同志原有职务。

以上当否，呈请批示。

2030年3月18日”

冉姐也不管一个请示件一个事儿了，就干脆合并写了得了。没那个功夫报两个件。直接一个提交就上到学校人事处了。人事处看见这个事儿也头疼，你说不同意吧。确实这本身就是柴明扬的职务，培训回来该还给人家，本身外院党委书记的事儿就挂着呢。

但是你说同意吧。柴明扬虽然编制确实在这，但是他现在主要身份是交流任职干部，主要还是津海航院的院长。这玩意没办法啊。所以人事处也不敢写意见。直接把批件流转到校长那边了。上面就一句话：“情况特殊，请学校领导决定。”

校长看见这个批件，想都没想，抄起电话就给人事处长说了一顿：“你们怎么干活的？这个主任本就是柴明扬的，怎么现在才把批件提上来？这还用我定？你们直接提上来上会不就完了么？瞎搞！”

人事处长挨了顿骂自己莫名委屈，这玩意也不是我提的啊，您不看看发起单位和发起人么。我上哪说理去啊。

但是没办法啊，领导骂你能咋办，领导骂你那是爱护你，那是帮助你提升，要是有一天领导连骂都不骂你了，那你这辈子也就这德行了。基本到头了甚至还得往后退一退。

人事处一看拉倒吧，自己赶紧准备材料上会吧。这个会议纪要出来了还得给教育部报批呢。赶着这周五正好党委会，人事处直接上了这个任命的材料。校长早就跟大书记沟通好了。毫无悬念的通过。然后人事处赶紧和教育部报批，教育部自己还纳闷的，这培训都完了你们怎么还不报任命上来。看见之后赶紧就把任命的红头下到南津了。