面试当天，柴明扬负责的是职能岗位的面试，这次的职能岗位主要面对人事处、财务处、基建处还有网络信息中心几个地方，一共招7个人，其中有4个岗位是专门拿出来给合同制转事业编制的。

这个东西就是一个公开的秘密了，基本上每年都会拿出一些岗位来给学校的合同编去转事业编，但是这个也不是你想转就能转的，如果合同编要转事业编的，必须是在南津工作5年，参考前连续三年年终考核都在B以上，其中一年必须是A，中级以上职称，最重要的一个，所在单位领导推荐。

放在别人身上就是单位出同意报考证明，南津本校就是你报名之前必须给人事处交部门领导的推荐表。没有这个表你就算报上来，看见报名信息也会给你直接刷下去。这些人进来之后基本上也就是在原岗位工作，虽然说是可能招考岗位不一定是你考试的岗位，但是进来之后总归是好办的，不行就先借调，借调到一定地步在调过去嘛，反正自己有人事权。

对于这种人，南津最简单粗暴的办法就是，面试就是走场子，谁笔试成绩高，就是谁的，而且说实话，比较脏的事情就是，如果有外面的社会考生和本校的合同制一起进入到面试，那……社会考生可能就直接歇了，毕竟，人家在我这干了5年，什么规矩都明明白白的，社会上来的我还得从头教你，麻烦。

柴明扬的职能岗面试的速度还是比较快的，毕竟4个岗位的内部岗位，一共12个人进面试，里面有三个岗位9个人，另一个岗位两个人都是学校内的，而且大家基本上都知道该是谁上去了，毕竟笔试成绩都公示出来了。所以面试速度还是很快的， 但是为了合规啊，为了审计巡视都能过，所以大家还是按照15分钟完成了作答，但是基本上除了必上的那个人答满，剩下的人也都是10分钟解决。

“哎呦……职能岗位感情这么搞啊。”

“处长，没办法啊，很多东西也不是咱们能搞得定的了，这么多年都这么过来了。”

“哎，行，接着来吧。基本上咱内部岗位都面试完了吧。”

“对，面试岗位都完了。还有两个岗位9个人。”

“几点了？”

“12点了。”

“面个六啊还，歇了，下午一点继续。跟外面的说一声。”

“好的。”

职能岗的面试停了，旁边辅导员岗位的面试也停下来了。

“怎么样老黄，面了几个了？”

“一半了。”

“冉姐呢？”

“我也差不多一半了，你呢？”

“9个人。前面12个都是内部岗位，快得很。”

三个主考官在考场里面吃着盒饭说着自己上午面试的事情，别的工作人员也都是三五成群的坐在一起吃饭聊天玩手机。

“老黄，上午，啊？”