柴明扬一边接着学生，一边还没忙着自己当初的人才留用的政策，倒也不是说真的忙的顾不上，说实话就是忘了……宁副处长当初把柴明扬寒假留的作业交上来之后，柴明扬放在桌子上一直搁着，但是真的是顾不上看他。

“住房……福利……职称……子女……配偶……想的倒是很全面的啊。”

宁副处确实工作能力非常强，他把所有人的想法全部都分门别类的整理出来，按照了几大块分别写出来。

“住房，学校提供公产房，在聘期内使用权归属于引进人才，依照引进时的职称确定住房面积。副高级90平建筑面积。正高级120平建筑面积，水电采暖按照正常标准收取。

福利，引进人才按照学校事业编制福利待遇管理，先求学校签订一类用工合同，同事业编制人员同等福利待遇。

职称，承认原单位的工作年限，在原基础之上进行任职年限累计，连续评定职称。

配偶子女，解决配偶工作，在学校及下属公司有空缺的前提下，以二类合同制进行引进。子女依照南津大学在职人员子女入学规定办理，学龄儿童可转入南津大学附属学校就读。

想的倒是很好啊。就是不知道真正实施起来到底有多难啊。多少部门要一起配合啊。”

柴明扬看着宁副处交上来的材料内容，反正从他来说，确实是很吸引人了，其实说到底，津海能有多少吸引人的地方呢。论地位，不如帝都，论经济不如珠三角长三角，唯一能拿得出手的，也就是津海的户口了，有了津海的户口，起码孩子上学高考简单不少。

虽然说津海的中考将近50%的分流，但是南津的附属学校，不管是国际的还是普校，高中升学率基本还是没什么太大的问题的了。所以这一点也不用担心。

剩下的也就是聘期考核了，聘期之内到底要完成什么样的指标才能算他们通过聘期考核，这是一个最大的问题，你定高了吧，人家完不成，到最后还得跟人家解除合同，那这些招聘成本那就是沉没成本了，要是人家完成了，然后再被别人挖走，那他妈自己就纯纯大冤种了。