天越来越冷了，柴明扬的压缩编制的工作也正式开始了，之前摸底编制的时候，柴明扬把很多事情都瞒了下来了，要问就是一句话，就是摸摸底，为了以后更好的招聘嘛。虽然收上来的数据，柴明扬一看就知道这肯定是各个学院做了手脚了，但是大体上看着都没什么问题了。

“老宁，这样，就按照他们报上来的数据，所有两年以上的空编，全部取消，直接在人事系统里面把这个数据给清掉。不用知会他们。

然后职能部门的那些你们确定好了没？”

“职能部门我们还没开始弄，最近一直在做这个下面部门的了。您这要得急么？”

“争取今年解决了，年底写报告也有的写了，现在大家的工作都是开展的很顺利的，每年问招聘不招聘也都说自己人够用，那你够用就别占着那么多编制了。”

“不是，您这回收编制，清理编制是为了啥？”

“人才引进，把空编拿出来专门给人才引进的用。人才引进在初聘期内直属于教师工作部管理，所有的考核全部通过教师工作部来操作。学院只在工作上进行安排。”

“您这是……”

“既然做人才引进，那肯定是要专门的做出来一个姿态。以前在学院引进人才是什么样子我们都很明白，有太多人为了自己的利益不给引进教授人才提供条件，所以实际上很多人进来并没有用武之地。”

“那地方呢……”

“地方的话我其实想的是专门拿出一栋楼来给他们用。理工科的、文科的大家在一起，专门分出几层来，设置门禁什么的。”

“基建处那边有地方么还……”

“在讨论呗，实在不行盖一栋嘛。”

“我的处长大人啊，您可真是不当家不知柴米贵啊，咱哪有钱啊。盖栋楼还……”

“这不是美好愿望么。到时候看再说嘛。先这样。你把空编从系统里面删下去，然后新建一个引进人才的隐藏部门，把空编加到上面，职能部门的抓紧梳理。我记得之前好像说过，职能部门是不能有合同编制的，但是据我所知，财务和审计又出来了，赶紧给我清退了去。有能耐考试进来。”

“我怕他们有意见。”

“他敢，有意见让他来找我来，不然就憋着。”