“基于此，我们准备引入第三方在线测评系统，通过对候选人的心理测评、岗位匹配契合度测评。进行初步的模型建立，同时基于他的竞聘报告进行二轮审核。通过前两轮的，进入到后面的面谈环节。同时，我们会把他们的各种测评报告，竞聘报告同步送交津海市审批，津海市讨论之后递交部党组审议。最后总确定名单之后，我们会召集人来面谈。”

“嗯，这个我说一下啊。虽然是说我们把年龄规定到了55。当然这也是一个非常安全的年龄。有一定学术成果，同时呢，也经历了多年的这个官场，很多东西比较熟悉。再加上现在延迟退休，啊，二次延迟了，55还是可以继续工作不少年限的。

但是呢，我们还是希望，尽可能的挑选一些踩线的干部。55现在也算中年干部了。所以保证班子的年轻化，还是很重要的。你们南津的班子现在是年轻的，比如明扬啊，小季啊，都比较年轻。老一代的，老邢，老宋。这都是马上要退的，中间的人不是那么丰富。所以的话呢。还是要老中青三代搭配起来。这样的话，不管是经验还是别的方面都很齐全了。”

“好的书记，我们明白部里面的意思。”

“嗯，你们还有什么问题吗？纪检，你们重点讨论一下。”

“书记，这套方案我们看了，基本符合纪检监察的要求。我们就是一个，一定要把资格审查这个环节贯穿到全流程之中。而且南津的纪检组要担负起来相关的责任，我们部纪检组也会把这个当做重点的巡视项目，到时候我们也会派人，会同津海市的纪委监委一起监督的。”

“那就太好了。我们现在没有纪委书记，其实很多的纪委监委的事儿都是我在兼着。部里面和津海市如果能给帮助，那真的是减轻我们很多压力了。”

“这个测评系统，你们也不用出去花钱了，用部里面的就好了，这样，人事司，等到南津把相关候选人材料递上来的时候，你们看，看完之后叫部里面审议。我们拿出名单来之后你们直接给这些人发测评。等于就是换一下流程。先看报告。看完报告做测评嘛。这样的话节省时间。”

“好的好的，我们把这一块修改一下。”

“嗯。哎，我看你们好像报了个件儿，就是关于这个的，正好今儿你们来了。那个谁，给办公厅打电话，把件儿拿过来，我们现场签批了。”

“书记，件儿我们带来了。”

熊主任到底是办公厅的主任，八面玲珑，早就把南津的请示件准备好了。直接交给了部长。部长直接在上写道：“拟同意，请南津速修订方案，报人事司备案后下发，随即开始正式工作。报书记阅。”然后签上自己的名字。随后转交给书记。书记在上面写道：“同意所报，着南津速办。”

都签完字，交给柴明扬说：“明扬同志，抓紧时间啊，给你们三个月时间，这一个月就过去了啊，三个月不到，到时候可就我们直接指定了啊。”

“您放心领导，我们肯定在规定时间之内完成。”