贡献价值：在团队中，实际能力强的成员能够贡献更多的价值。他们不仅能够完成任务，还能为团队带来新的想法和解决方案。协同作用：实际能力有助于团队成员之间的协同作用。当每个人都能够发挥自己的专长并承担实际责任时，团队的整体效率会大大提高。减少误解：通过实际行动来沟通和协作可以减少误解和冲突。实际能力强的成员能够更好地理解任务要求，并与其他成员有效配合。

3.组织竞争力与成功：

创新与发展：实际能力是组织创新和发展的关键。只有具备实际能力的员工才能不断推动组织的进步和发展。客户满意度：实际能力强的组织能够为客户提供更好的产品和服务。这种高质量的交付能够满足客户需求，提高客户满意度和忠诚度。应对挑战：在面对市场变化、竞争压力等挑战时，实际能力强的组织能够迅速调整策略、制定方案，并有效执行。这种灵活性和适应性是组织成功的关键。

4.社会贡献：

解决实际问题：具备实际能力的人或组织能够解决现实生活中的问题。无论是技术难题、社会问题还是环境挑战，实际能力都是推动问题解决的关键因素。推动社会进步：通过不断创新和实践，实际能力强的个人和组织能够推动社会进步和发展。他们为社会带来新的思想、技术和解决方案，促进社会的繁荣和稳定。

综上所述，实际能力对于个人、团队和组织的成功都至关重要。它不仅有助于实现目标、提升自信心和适应力，还能促进团队合作、提高组织竞争力并推动社会进步。因此，我们应该注重培养和发展自己的实际能力，以应对不断变化的环境和挑战。

三、实际能力如何影响个人和组织的其他方面？

实际能力对个人和组织的影响是多方面的，以下是详细的分点表示和归纳：

1.、对个人的影响

职业发展：拥有实际能力的人更容易在职场上脱颖而出。他们能够迅速掌握新技能，高效完成任务，从而在职业道路上取得更快的进展。根据参考文章2中的信息，拥有必要的技能和经验可以提高工作效率，这进一步证明了实际能力在职业发展中的重要性。自信心：通过不断实践和验证自己的实际能力，个人可以建立起更强的自信心。这种自信心有助于个人在面对挑战和困难时保持积极态度，从而更好地应对各种情况。适应性和学习能力：实际能力强的人通常具备较好的适应性和学习能力。他们能够迅速适应新的工作环境和任务要求，并通过不断学习新知识和技能来提升自己的竞争力。

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2.、对组织的影响

工作效率：一个团队或组织中如果拥有较多实际能力强的成员，那么整个团队或组织的工作效率将会得到显着提升。成员们能够迅速完成任务，减少错误和重复工作，从而提高整体的工作效率。创新能力和竞争力：实际能力强的团队或组织通常具备更强的创新能力和竞争力。他们能够不断推出新的产品或服务，满足客户的需求，从而在市场上保持领先地位。参考文章3中提到，创新能力是企业竞争力的关键。实际能力强的组织能够不断进行创新，保持其在市场上的竞争力。

团队协作和凝聚力：实际能力强的成员在团队中通常能够承担更多的责任和任务，从而减轻其他成员的压力。同时，他们还能够通过实际行动来影响和带动其他成员，增强团队的凝聚力和向心力。