然而，需要指出的是，原生家庭并非是决定一个人性格和行为的唯一因素，个人的自我认知、社会经历等也会对其产生重要影响。

如何应对喜欢扫兴、抢功劳、推卸责任的人？

以下是一些应对这类人的建议：

1.保持冷静和理智：在面对他们的不良行为时，避免当场冲动回应，以免激化矛盾。

2.明确责任和分工：在合作开始前，尽可能清晰地明确每个人的职责和任务，留下书面记录，防止后续出现责任推诿。

3.保留证据：对于自己的工作成果和贡献，及时做好记录和备份，以便在必要时证明自己的功劳。

4.避免正面冲突：不要直接指责他们的行为，而是以平和、客观的方式表达自己的观点和感受。

5.沟通解决：找合适的时机，私下与他们进行沟通，尝试让他们了解其行为对团队和他人造成的影响，希望能够改善。

6.向上反映：如果沟通无效，且其行为严重影响工作或团队氛围，可以向更高层领导反映情况，但要注意提供充分的证据和客观的描述。

7.调整心态：不要让他们的行为过度影响自己的情绪和工作积极性，专注于做好自己的事情。

8.建立良好的人际关系：在团队中与其他成员建立良好的合作关系，获得更多的支持和理解，从而减少这类人的不良行为对自己的影响。

如果这样的人是自己的母亲，然后被伤害者是女儿，从小到大都是这样的，经历了 30多年，这样的女儿会造成什么样的心理问题？

在这样的成长环境中，女儿可能会产生多种心理问题：

1.低自尊：长期被母亲扫兴、功劳被抢、责任被推卸，可能导致女儿对自己的价值产生怀疑，认为自己不够好，不值得被认可和尊重。

2.缺乏自信：难以相信自己的能力和判断，在面对挑战和机会时犹豫不决，害怕失败和被否定。