日子就这么一天天的过去了，这一天徐亮把追光集团的几名创始高管：

何文亮、卢冰伟、毛婉莹、余建军四人叫到自己的办公室。

“徐董！”x4

“几位请坐吧。”徐亮脸上露出一个妙不可言的微笑。

“今天叫你们过来也没什么大事，这里是我们追光集团近三个季度的季度汇总，你们先看一下吧。”

几人相视一眼，都有些摸不着头脑。

徐董今天要搞什么？

难不成是徐董对追光集团的发展现状不满意？

或者是这些季度报告有什么问题？

几人听话的拿起手边的报告看了起来。

几人毕竟都是追光集团最有分量的“元老”级人物，而且又是专业的经理人。

要是报告上有什么问题的话他们一眼就能看出来，

但是几人把三本季度报告翻来覆去看了好几遍也没能发现哪儿有问题。

“你们都看完了吗？”徐亮双手轻握，手肘架在办公桌上故意做出一副高深莫测的样子。

“看完了，请问徐董是这些报告出了什么问题吗？”

“对啊徐董，有什么问题您马上说，我们马上回去整改。”

徐亮微微摇头，随即说道：

“昨天我问了一下财务才知道，我们追光集团现在的市值已经超过3.5万亿了。”

追光集团市值的这3.5万亿还不包括徐亮个人所拥有的其他诸如塞尼岛、三角洲、奥美航空等资产。

“没错，现在外界的专业资产评估机构都认为我们追光集团已经在事实上成为全华夏最庞大的私有制企业了。”

徐亮满意的点点头，随后接着说道：

“我们的利润率也挺高的，所以我想要跟你们商量一下提高员工待遇的事情。”

几人恍然大悟，徐亮对自己的员工好，追光集团员工的待遇已经是全华夏甚至是全世界企业中最好的了。

没想到徐董现在还要继续提高员工待遇！

“徐董尽管说，你的决策我们决定支持！”何文亮首先表态道。

这可不是他在给徐亮拍马屁啊，而是他作为追光集团的副总裁兼投资板块的直接负责人，他是最清楚徐亮大智慧的人。

（徐亮：我有大智慧我自己怎么不知道？）

在他眼中，徐亮无论是在投资决策还是企业发展路径上做的决定从来没有出过错！

“我们也是！”x3

“行，那你们记一下我说的话，在现有薪资奖励制度的基础上，以部门为单位，每个部门只要达到了集团制定的季度工作指标，每个季度都能涨10%薪资。”

四人闻言皆震惊不已！

他们都知道其实集团制定的工作指标相较于拥有巨大工作热情的员工们创造出来的成绩来说并不算什么，上个季度追光集团内设的43个部门中工作指标达成率达到惊人的100%，而且很多部门是超额50%以上完成的工作。

也就是说追光集团的员工们基本上每个季度都能涨10%基础薪资，听上去不多，但是按照年化率来说，相当于每年涨薪将近50%啊！

“第二点是我会在那边，”徐亮指了指窗外远处的一片空地，四人的目光随之投向远方。