你自己做事儿，自己总知道进度吧？

就这样，他们还是无法按时完成。

而且完不成，也不说，就一直憋着。

等到要用的时候，他们才说，哦，那件事儿我没做。

一副“你能拿我怎样”，“就是这么理所当然”的样子。

除此之外，小姑娘对工作也开始有了自己的想法，知道怎样去优化流程，怎么样去提升工作效率。

这一点，看着很简单。

实际上真做到的，没有几个。

何远接触过的人，很多都是这样。

以前是怎么做的，别人是怎么教的，他们就怎么做。

比如处理一个文档。

何远刚布置这个任务的时候，下面的人花了整整两天，才处理完毕。

里面还有很多漏洞，各种数据都对不上。

何远问，怎么这么多错误。

他们还振振有词，这个事儿我做了这么久，你不表扬我就算了，居然还批评我。

然后何远打开文档，用一个软件，花了五分钟搞定。

何远问，会了吗？

他们直接来了句，我没这个软件。

短短两三个月时间，小萌迅速在团队中占据一席之地。

等到何远走的时候，他把手上的资源分了分，小萌占的部分排整个团队的第二顺位。

“没什么，就想问你最近工作怎么样。”何远道。

“那个，何大，我离职了。”小萌回复道。

何远皱了下眉头，“离职了，怎么回事？”

说实话，何远挺看好这个小姑娘的。

他带过的人不少，这其中有资源，有能力的人很多，但能够踏实下来做事儿的没几个。

要不就是心气甚高，这个看不起，那个瞧不上。要不就是眼高手低，这也不想做，那也不想做。

很多人自己折腾着，折腾着，就没影儿了。

在这种环境下，小萌一个研究生，在工作中面对一堆枯燥的数据表格，还能静下心来把每一份表格都认真做好，这样的人，何远很喜欢。

“你刚走的那阵子，就有人找我聊了下，意思是可能会让我走。所以我就投了几个简历，面试过了，就走了。”小萌回复道。

“薇姐没留你？”何远道。

“没。”小萌发了个“皱眉”的表情。

何远皱起了眉头。

何远走的时候，跟上面的人聊过。

对几个态度，和业绩都比较好的人，何远点了一下。

小萌就是其中之一。

在何远看来，整个部门的资源都分到了她们手上，自身能力和工作态度也很端正，按道理来说，位置应该很稳才对。

哪怕她们要走，上面也应该会想办法留下。

怎么会主动赶走？

想了想，何远又问道。

“那小刘他们呢？”

“他们啊，他们好像还在呢。”