他就会觉得陈江北让他做的事没啥风险，如果王成杰以后不可控，就让韩松去对付王成杰，陈江北只要告诉韩松一些法子，韩松压根不会考虑风险，只会去做。

就看这王成杰上不上路子了，如果不上路子，那么陈江北就把他的梦打碎了。

不止王成杰，陈江北还找了一家猎头，帮他挖人来。

要一个做过销售的，最好是在海尔干过销售的。

海尔号称线下销售的黄埔军校，很多企业的线下销售，千禧年后都是从海尔出来的。

可以这么理解，国内的企业线下销售团队，基本都是海尔出来的人。

祝启强陈江北不会放出去，但需要有人来帮他提升。

陈江北要求猎头从海尔，美的等企业挖销售和管理。

销售全部要求三年以上经验，管理也是。

过来就是销售总监，月薪两万，还有一个总经理，月薪三万。

陈江北招聘是有技巧的，这个价位从大企业挖来的人，基本都是原本薪资大概一两万的，就是高价格把他们挖到他这种小公司来。

这类人，能力有，但不多，属于大企业的中下，但又不是小白。

陈江北要的就是他们在大企业的工作经验，过来把这套经验运用一下，而且陈江北好掌控他们。

真的请了个大佬来，反而对陈江北不利，因为对方能看出陈江北想要做什么，然后可能离职自己去做了。

人家自己就有钱有人，完全可以单干，会让陈江北给他人做嫁衣。

猎头那边给陈江北最近推荐了三人，两名销售，一人是一家太阳能公司的区域经理，另一人是某手机品牌的区域经理。

实则就是个区域对接厂家的销售员，听起来高大上。

对方都有三年的工作行业经验，一人今年二十七了，一人三十了。

聘请来的总经理是一家两百人工厂的后勤销售部副部长，在管理岗工作过三年。今年三十五岁了。

三个人履历一般，学历也一般，但都有陈江北需要的经验。

陈江北准备重新把现有公司框架打乱，吸纳新成员。

现在的公司压根不算一个公司，更像是临时聚集在一起的。

而且人员框架臃肿，陈江北要借用外人帮他筛选最终可以留下来的。

留下来的人，才是陈江北可以用的人，首先是认可公司，其次是好管理。

新公司装修好后，人员就会到岗上任。

这事陈江北没和祝启强说，已经和聘来的三人签了合同，一年试用期合同。

王成杰一心想上位，那么就给他一次上位的机会。

陈江北会把吴山，吴山哥哥，吴山嫂子三家银行的业务分给关玲玲，刘明亮，王成杰做。

看谁的业绩突出，先让他们形成竞争关系。