从第二天开始，万疆地产公司再次拿出当初在日本开拓房地产市场时的进取精神——野蛮式扩张！

有道是，“战略扩展，人才先行”。

很多企业盲目扩展，最后失败了，总结起来大致两个主要内在原因：第一个是人才不支撑，第二个是管理体系不支撑。

万疆地产的管理体系算是比较完善的，就是比较缺人才，毕竟万疆地产是要全面进军国内房地产市场，涉及项目很多，因而所需要的人才也就很多。

因此，无疆地产公司的第一步就是招人。

虽然万疆地产公司自己也培养了一些人才，但是远远不够。

建筑模型设计师、预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才等等……都是万疆地产公司急需的人员。

万疆地产公司的招聘广告很快就出现在网络、电视台以及报纸等媒体上面。

由于万疆地产的待遇高，所以，很多人都尝试应聘万疆地产公司的职位。

……

房地产行业毫无疑问非常赚钱，天授不予，必受其咎。

虽然日后可能会因此而导致房价上涨，但掌握了一家规模巨大的房地产公司，至少可以对业内施加影响力，对不良风气做出一些改变。

此时此刻，整个万疆地产公司好似机器一样高效运转着，CEO许圣哲已经忙得脚不沾地，但脸上的精气神却一点也没降低。

经过长达一个多月的准备。

许圣哲组织了二十支团队，前往全国二十座城市，开辟房地产市场，分别是上海、BJ、深圳、广州、重庆、苏州、成都、杭州、南京、武汉、天津、宁波、青岛、长沙、无锡、郑州、佛山、南通、济南以及西安。

这是首批人员的安排，万疆地产公司未来还将组建更多的团队，前往更多的城市。

万疆地产公司不缺钱，扩张速度，跟其他地产公司相比，简直是快如闪电。

许圣哲对万疆地产公司的未来充满了希望，制定了一个非常宏大的计划。

当然，前期将会以囤地为主。

眼下，无疆集团的慈善义举深入人心，当地政府只要知道万疆地产公司是无疆集团的子公司，那么，万疆地产想要低价拿地还不是轻轻松松的事情。再者说，当地政府也希望万疆地产拿地之后，进行房地产开发，进而繁荣和刺激当地的经济，实现双赢。

……

赵烨委实有点不敢想象，万疆地产公司在自己的支持下，会成为几个万达集团，想来至少超过五六个万达集团吧，兴许超过十个也不是不可能。

今年是1994年，也是万达集团成立的第一年，王建林恐怕做梦都想不到，万达集团在赵烨口中成为了计量单位。（王建林：尼玛，我不要面子的吗？）

赵烨对许圣哲的计划，非常满意，一出手，就不同凡响，这20座城市赫然是前世前二十大城市，其房地产市场自然是极具发展潜力！

赵烨这时拿起桌子上的另一份文件，上面的内容关于投资建设无疆医院的调研报告。

在赵烨的计划中，率先在BJ、上海、广州、深圳这四座城市各建一家集医疗、教学、科研于一体的现代化综合三级甲等医院，每家医院的投资不少于30亿美元。

此时，医院的选址还没确定，不过大致上会配合万疆地产，以此来增加万疆地产开发项目的价值。

一般来说，靠近医院、学校、商场、机关单位的房地产项目升值潜力大。

万疆地产在无疆集团的支持下，其项目至少可以保证前三点。

无疆医院的建设暂时来说还不是最着急的。