天宇科技公司内，喜庆的氛围如同温暖的春风，吹遍了每一个角落。员工们还沉浸在林宇宣布年终奖的巨大喜悦之中，三五成群地聚在一起议论纷纷。

在公司的休息区，几个年轻的员工正兴奋地交谈着。其中一个叫小王的员工满脸笑容地说：“真不敢相信，居然有三个月的年终奖！这可真是一笔不小的数目啊。”

另一个员工小李用力地点点头：“是啊，我都计划好了。过年可以给家里多买点东西，让爸妈也高兴高兴。”

这时，一位老员工老张笑着插话道：“这还不止呢，年后工资还涨百分之三十呢。咱们公司真是越来越好了，跟着林总干，有前途啊！”

小王眼睛一亮：“对了，我突然有个想法。我们村还有好多年轻人都没什么好工作呢，我想过完年后把他们介绍过来。咱们公司发展这么快，肯定需要不少人。”

小李有些担忧地说：“这能行吗？公司招聘应该有自己的标准吧。”

老张拍了拍小李的肩膀：“咱们公司一直都很重视人才，只要是有能力、肯努力的人，都有机会。而且咱们都是公司的一员了，介绍来的人要是靠谱，对公司也是好事啊。”

小王激动地说：“那我可得好好和他们说说。我们村那些年轻人都可机灵了，要是能来我们公司，肯定能好好干。”

在研发部门，技术人员们也在讨论着年终奖的事，不过话题很快就转到了工作上。

蓬特科夫对周围的同事说：“有了这笔年终奖，过年可以好好放松一下。不过年后我们还有很多挑战呢，手机研发不能松懈。”

一位同事回应道：“是啊，处理器散热问题解决得差不多了，但手机的整体优化还有很长的路要走。而且，市场对我们的手机期望很高，我们得做出一款真正惊艳的产品。”

另一位技术人员接着说：“还有宽带网络设备那边，市场推广越来越重要了。我们得和市场部紧密配合，根据客户反馈及时改进产品。”

在市场部，大家也在热烈地讨论着。王芳对团队成员说：“这次年终奖这么丰厚，大家可得更有干劲了。年后我们的促销活动和市场推广要全面展开，尤其是针对学校和中小企业的方案，要执行到位。”

一位市场专员问道：“王姐，那我们要不要提前准备一些宣传资料，针对新的工资福利政策来吸引人才呢？这样我们招聘的时候也能有优势。”