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苏奎仓这才放下心来，还是满口承诺道：“那苏妍啊，我还是那句话，总经理位置给你留着，等你什么时候到年龄了，就来担任这个职位。”

苏妍无奈地点点头：“好的五爷爷，您放心。时间紧急，那接下来我们去厂里办公室，通知我们厂的领导班子一起开个会吧？”

苏长格站起身：“那我去叫人，半个小时后办公室集合。”

那个下午，苏记食品厂的办公室内，会议从下午两点一直开到晚上八点，先是领导班子的人们开了两个小时的会议，再就是召开了苏记食品厂第一次全体职工大会。大会上，人们接到了新的领导班子任命通知，学到了各个部门应负责的职责范围和具体的规章制度，以及职工行为规则、安全守则。食品厂全体职工也要保持持续学习的精神，搞生产之外也要不断地加强文化知识的学习，并规定了每月一期的学习成绩和奖金的挂钩制度。总之一句话，想拿基本工资，就做好本职工作；想拿额外的奖金，就好好学习，争取考个好成绩，考好另有奖励。

苏妍深深知道，只要食品厂做好了，以后村民们的物质水平铁定会越来越好，但精神文明的短板不能成为制约食品厂进一步发展的瓶颈。一个企业如果想要长久发展，必定要定好企业的文化内核，提升职工们内在精神文明水平。物质生活的富足会提供更好的生活条件，但若没有相应的精神追求和道德约束，这种富足可能会导致人们陷入空虚、浮躁甚至堕落。苏妍当初挑选工人时，就规定了村民学历至少要高小学历或同等学历的才有资格进行面试，而现在已经进厂做工的职工里，已经有个别人开始自视甚高甚至瞧不起未能入厂做工的乡亲的迹象了，这时间一长势必造成两级分化，产生不必要的矛盾和冲突。

所以苏妍先从提升工人们的学习和学历着手，慢慢提升职工们的文化水平，慢慢打造良好的精神风貌，在食品厂先酿造出热爱学习、持续进步的氛围。相比较繁重的体力劳动，动脑筋学习是最轻松的赚钱方法，相信工人们心里会权衡得失的。

……

第二天，新一轮的招工信息迅速在村里传开，食品厂又加紧招了一批45-60岁之间干活麻利、手脚勤快的村民，仅仅一个食品厂，除了60岁以上的老年人和极个别不合格的人员外，绝大部分村民都成了食品厂的工人。

苏家老院的人依旧榜上无名。但这也怪不到旁人。

苏春江老两口年龄不合适，苏长江是个赌徒不可靠，引进食品厂无异于引来个耗子，周晓丽留在苏家才能完成苏妍想达到的目的，苏爱云虽然年龄合适但大字不识且有乙肝不能进食品厂，苏长河人品太差偷奸耍滑，且故态复萌，又返回了婚前的浪子样，更没进厂的资格，张玉花年龄倒是合适但她也大字不识且还要照顾一岁多的儿子出不来。

所以苏妍哪怕有心同情不幸的张玉花，想帮扶她一把，也无暇顾及。

新一轮的招工是因为其他加工程序都是机械和人工相辅完成，但原材料的挑选、处理、清洗就得完全需要人工处理和核验，这是受限于野生资源的个体差异和机械设备的不完善。

苏妍一方面想将更多的村民团结到食品厂里来，大家在食品厂都有个饭碗，有个固定的工资收入，才会自发地保护好食品厂，苏奎仓那边的安保压力也能减少很多。一方面则是尽量招收合适的工人，让大家的钱袋子都鼓起来，大家有了钱，日子也就有了奔头。

于是，苏家庄的争吵少了，人们脸上的笑容多了，每天的干劲足了，整个村庄都洋溢着一种看不见的奋发向上的力量。

穷困了数百年的小村庄，焕发了别样的生机勃勃的新生的气息。

苏记食品厂这艘小船，在以苏妍为首的一班掌舵人手里，在时代的浪潮里，正在一种欣欣向荣、奋发向上的姿势，整装待发，扬帆起航！