全开放的办公空间，电子任务进度条。喝茶的员工、正在讨论问题的员工、正在写代码的员工、正在看书的员工等等。

美女机器人穿梭期间，打印文件、传达指示、帮忙倒咖啡、打扫卫生、整理相关信息，看似紊乱，但其实有条不紊。

尤其是开放办公平台软件，所有员工都在一个平台文档上工作，彼此看得见对方的工作进度。随时可以检查工作中出现的问题。这个平台软件兼具字处理功能和代码功能。各种细节通过不同颜色来识别，非常智能。

带队队长罗昌平看到这一切，终于明白为什么那些接触过的人都认为干净是其中的一个特点。

因为生命图腾公司本质上没有行政管理人员，人力资源又只负责引进人员，不负责考核人员。

也就是说，公司的所有员工没有任何来自行政方面的干扰，他们只需要集中精力做好自己的本质工作就行。

众人来到会议室，罗昌平直接就说明了来意，华夏现在的火箭发射虽然成功率很高，但成本也高。因为火箭不能循环利用。现在材料方面得到了突破，但是在程序控制和人工智能方面无法保持火箭能够平稳落到回收架上。

罗昌平于是把华夏的回收情况与美国马斯克的X-space发射火箭的回收情况进行了对比。

果然发现，马斯克的火箭能够利用剩余的燃料平稳地降落在回收架上。果然觉得，自己随便采用那一个智慧生命都可以控制顺利回收。

但他需要实地勘察才能做出具体决定。于是，果然表达了自己需要实地考察火箭的构造、材料和发射的相关环节，才能给出最佳方案的想法。

罗昌平外出联系了总部，得到肯定的答复后，同意了果然的要求。

果然于是和唐薇带着航空航天的代表们参观了精密制造车间、综合研发中心、医学院等地方。这些地方的先进程度令这些代表们震撼不已。

原因无他，没有行政管理部门，研究氛围浓厚，大量使用了机器人。这种现象对他们的思维产生了极大的冲击。

在参观过程中，罗昌平表达了自己的疑惑。果然笑着解释道，我们有一个核心人工智能，这个人工智能了解每个部门每个项目和所有环节。

它清楚每项工作的进度、相关的经费消耗、工作中出现的难点等所有问题。我和唐薇只负责解决技术上的难点和项目立项。其他都不用管。

罗昌平立刻恍然大悟。工作最麻烦、扯皮拉筋最多的不就是经费和所谓的考核吗。如果这两项都解决了，确实不需要行政管理者。

“那你们每年的研发投入多少？”

“营业收入的25%。所有项目都经过委员会进行评估。如果项目通过，经费会100%到位。”果然道。

“但如果最终的研究没有结果，怎么办？”罗昌平道。

“不怎么办。至少知道了这条路走不通。这也是贡献。科学研究本质就是在试错。谁能够保证所有的研究一定能够行得通。不过，只要成功一两项，就赚了。”果然说道。

两人一边走，一边聊。罗昌平突然对这个年轻充满了信心。