张云回到自己独立的办公室后，立马叫秘书—邓丽纯通知人力资源部门的负责人—江彩霞来办公室一趟。

过了2分钟，只见江彩霞拿着记事本和圆珠笔大步流星地走来，然后轻敲了三下张云办公室的玻璃门叫道“张董，我是江彩霞。”

“进来”张云应了一声。

江彩霞满脸微笑地走到张云办公桌1米的位置，“张董，听秘书丽纯说，你有急事找我商量，是公司有什么事要处理吗？”

“小江啊，你先坐下吧。找你来确实是有重要的事要跟你多沟通商量。现在公司50多个人，纪律是个问题啊，现在的员工基本是00后吧，00后这些娃不知该怎么管理呢”张云严肃地说道。

“张董，咱们公司现在人员多了，人力资源管理是要多加强，工作纪律要严抓。我昨天也想到公司纪律管理问题，并结合咱们公司实际情况做了优化调整，晚点给您说说或发一份方案给您过目。”江彩霞微笑着继续说道。

“?00后上班族的工作态度呈现出多样化且具有鲜明特点的趋势，他们更加注重?个人权益、?工作效率和?个人成长，同时对职场中的不合理现象敢于拒绝。?

00后的年轻人择业观念呈现明显的自主性与多元化特征，他们更关注自我价值的实现。他们在职场上希望被尊重、重视和认可。所以管理起来需要软硬兼施，需要了解每个员工的实际情况进行调整优化。”江彩霞撩了下眉角的秀发，然后从容不迫地说道。

张云眼里一直看着江彩霞，两人目光交汇处，仿佛都能看穿彼此。张云接着一边点头，一边听江彩霞说完。

“要是每个员工都有江总你的悟性，我们公司用不着3年就可以在主板上市了。我是92年的，也是三十多岁的人了，对00后的年轻一辈接触也少。现在职场上如果00后上班炒股票该怎么管理或整顿00后呢”张云问道。