作为运营总监。

他基本上每天都是凌晨十二点半下班。

而员工基本在十二点就下班走光了。

从这一点来说，这个王女士也算是身先士卒了。

而这也是让很多锦辉金融的员工能稍微欣慰那么一点点的原因。

毕竟领导和自己共同战斗，甚至比自己干的都猛。

那么自己也没什么可抱怨的了。

最起码总比有些公司，员工天天加班玩命的干。

结果领导悠闲得很，迟到早退，来了也是在办公室泡茶跷二郎腿唠嗑刷手机。

看的下面的人恨得牙根痒痒。

没错说的就是扶耀玻璃。

继续说回锦辉金融。

王女士每天比员工下班都还要晚。

不过他挣的钱肯定也更多。

而且有一点比较好的是。

他租的房子就在公司大楼对面的公寓里。

也就是说。

他虽然下班晚，但是好歹省去了早晚上班的路途。

也算是变相的减少时间了。

但不管怎么说。

锦辉金融这家公司。

他的企业文化就是提倡玩命干活。

用命挣钱。

从领导到员工。

从上到下都是一样的超强的工作强度。

然后再配上差不多的高工资。

这才是让手下的员工岁污染每天痛苦的抱怨却没有离职的最主要原因。

毕竟领导加班加的比自己都狠。

领导休息时间还没自己多。

然后虽然每个月每一天都很累。

但是好歹每个月拿到手的工资还是比较可观的。

所以这才让锦辉金融的员工，能够勉强保持一点心理平衡。

但基本也是维持在一个临界点的状态上。

也就是说勉强维持在硬挺着熬着工作的状态上。

看在领导比自己还累，每个月工资也不少，勉强拼着劳累不辞职。

假如工资降低了，可能很多人就撑不下去了。

毕竟同样是加班同样是下班很晚，在这里和其他公司工作还是有所不同的。

在其他公司工作虽然也加班很长时间下班很晚。

但是起码工作节奏没有这么快到令人发指的程度。

多少还是能忙里偷闲的休息一下的。