“我们会联系各大媒体和意见领袖，争取他们的支持并引导他们发表正面言论。”

“最后，我们会组织一系列公益活动来提升公司的社会形象。”

人事部负责人也紧随其后：“曹总，我们会立即与王亮取得联系，了解他的具体诉求并尝试与他达成和解。”

“同时，我们也会对其他员工进行调查和安抚工作，确保公司内部稳定。”

曹旺听着他们的汇报，心中的怒火渐渐平息下来。

他知道，这个时候必须保持冷静和理智才能找到解决问题的办法。

他点了点头说：“很好！你们提出的方案都很可行。”

“但我要强调的是速度！”

“我们必须尽快行动起来消除负面影响。

另外通知法务部门也做好准备应对可能的法律纠纷。”

在开完会之后。

曹旺又打开了各种视频。

其实。

关于所谓的股价降低，包括股东们的反应，他并不是很放在心里。

毕竟。

只要自己的质量够硬，价格够低，那么在资本市场上就不会有所亏损。

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可是口碑万一变差了的话，那造成了长远影响就不是一般的大。

他给外界人的印象一直都是一个大善人。

要知道。

一个公司的发展跟领导者有着至关重要的意义。

一个领导者的人格魅力要是高的话。

那就很容易导致一个工厂也茁壮成长和发展。

换句话说。

如果说领导者出了问题。

那么后续的麻烦只会变得更大。

就好比现在。