这个好处让他们所有人都感觉到非常的震惊。

那就是陈曦竟然没有一点点架子。

直接帮员工带东西。

这在很多人看来是完全不可能的。

要知道这么大的公司，这么好的福利。

很多人作为普通员工，连大老板都没见过，更加别说让大老板带东西了。

【由此老板夫复何求啊？】

【看到陈曦作为老板竟然没有架子，还亲自帮员工带东西，真的让我震惊了！这种亲民的态度在当今的企业界真是难得一见。】

【是啊，我们公司的老板每天都是一副高高在上的样子，连看我们一眼都像是恩赐，更别说帮我们带东西了。】

【我们老板也是，每次开会都是长篇大论，听得我们昏昏欲睡，还总是摆出一副‘我是老大’的架子，真是受不了。】

【陈曦这种与员工打成一片的做法，不仅让员工感到亲切和温暖，还能增强团队的凝聚力，这样的企业文化真的太棒了！】

【对比之下，扶耀玻璃和锦辉金融的老板就显得有些官威太重了。他们总是高高在上，与员工之间似乎有一道不可逾越的鸿沟。】

【没错，扶耀玻璃的那个老板，每次开会都是一副训话的样子，好像我们员工都是他的奴隶一样，真是让人受不了。】

【锦辉金融的老板也是，总是强调加班加点，好像员工不是来工作的，而是来给他卖命的。这种管理方式真的太压榨人了！】

【陈曦工作室的做法才是真正的以人为本，尊重员工的体现。他们不仅关心员工的工作表现，还注重员工的身心健康和幸福感。】

【我觉得一个优秀的企业家不仅要有出色的商业头脑和战略眼光，更要有一颗关心员工、尊重员工的心。只有这样，企业才能赢得员工的忠诚和支持，从而实现长远发展。】

【没错，陈曦工作室的成功不仅仅在于他们的产品和服务，更在于他们独特的企业文化和管理理念。这种以人为本的理念值得所有企业学习和借鉴。】

【看到陈曦和员工们像家人一样相处，我真的很感动。这种温馨和谐的氛围是多少钱都买不来的宝贵财富。】

【相比之下，那些只知道压榨员工、摆官架子的老板们，真的应该好好反思一下自己的管理方式了。】