两人又聊了一会儿其他的话题，然后李总便让小王退出了办公室。

他独自坐在办公桌前，继续思考着企业管理的问题。

同样。

这件事情也上了微博热搜榜。

毕竟这个综艺节目的影响力很大。

微博上很多人立马对这件事情进行讨论起来。

【热搜新闻：#陈曦慰问员工# 引发网友热议，人性化管理与制度化管理哪个更优？】

随着陈曦慰问员工的视频在网上热传，微博上也掀起了关于企业管理模式的热烈讨论。

网友们纷纷发表观点，探讨人性化管理与制度化管理的利弊。

【陈曦的做法真的很赞！人性化管理让员工感受到家的温暖，这样的企业才能留住人才，支持陈曦！】

【确实，人性化管理能够增强员工的归属感和忠诚度，陈曦真是个聪明且有情怀的老板，在这样的工作环境中，员工肯定会更加努力工作，回报公司。】

【人性化管理虽然重要，但制度化管理也不容忽视，企业还是需要有明确的规章制度来确保运营秩序和效率。】

【没错，制度化管理是保证企业正常运转的基础，但陈曦的做法在制度化基础上加入了人性化元素，这正是现代企业管理所需要的创新和进步。】

【我赞同制度化管理，但也要关注员工的情感需求，陈曦的做法体现了对员工的人文关怀，这样的管理方式更贴近员工，也更容易激发员工的工作热情。】

【企业管理需要制度化与人性化相结合，二者缺一不可，制度化管理保证企业高效运转，而人性化管理则能提升员工的幸福感和工作满意度。】 逍遥小贵婿

【看到陈曦对员工的关心，我想到了自己曾经的工作环境，果当时老板也能这么关心员工，我或许会更愿意为公司付出更多。】

【陈曦的做法值得借鉴，但每个企业情况不同，不能盲目跟风，企业应根据自身实际情况，制定适合自己的管理制度。】

【确实，企业管理需要灵活变通，制度化管理和人性化管理并非对立，而是可以相互融合，共同推动企业的发展。】

【在这个追求利益最大化的社会，陈曦的做法让人看到了企业家的责任感和担当，他用自己的行动诠释了什么是真正的人性化管理。】