“你们听说了吗？那个陈曦工作室现在竟然允许员工带孩子上班。”一名员工神秘兮兮地说道，仿佛这条消息是什么大新闻。
“带孩子上班？这不是胡闹吗？”另一名员工立刻反驳道，脸上露出不屑的表情，“我们这里是工厂，不是托儿所。”
“就是说啊，这种做法实在是太可笑了。
我觉得他们老板肯定是脑袋有问题，才会想出这种馊主意。”第三名员工也附和道，语气中充满了嘲讽。
这时，一个较为年轻的员工插话道：“其实我觉得这个做法也挺不错的。
毕竟，有些员工确实需要照顾家庭，如果公司能够提供一些帮助，或许能让他们更加安心地工作。”
“年轻人，你的想法太天真了。”一名老员工摇了摇头，叹息道，“企业讲究的是效率和利润，而不是去照顾员工的家庭。
如果每个员工都带着孩子来上班，那工作场所岂不是要变成游乐园了？”
“可是，如果员工因为家庭问题而分心，也会影响到工作效率啊。
我觉得陈曦工作室的做法或许能解决这个问题。”年轻员工辩解道。
“哼，你以为这样做就能提高工作效率？别忘了，我们这里是工厂，需要的是专注和严谨。
带着孩子上班，只会让员工变得心不在焉，更容易出错。”老员工不屑地说道。
其他员工也纷纷点头表示赞同。
在他们看来，陈曦工作室的做法实在是太离谱了，完全不符合企业的实际需求。
就在这时，生产经理李刚走了过来。
他听到员工们正在讨论陈曦工作室的事情，便好奇地凑了过去。
“大家在讨论什么呢？这么热闹。”李刚笑着问道。
员工们看到李刚来了，纷纷打招呼并告诉他他们正在讨论的话题。
李刚听后，微微一笑，说道：“其实，每个企业都有自己的管理方式和文化。
陈曦工作室的做法或许在他们那里行得通，但在我们这里却不一定适用。