而不是靠带着员工去旅游、搞些花里胡哨的团建就能获得的。”

“李总，我并不是说要完全模仿陈曦工作室的做法，”小赵试图解释，“我只是想说，我们可以借鉴他们的理念，结合我们公司的实际情况，探索出一套适合我们的员工激励方案。

比如，我们可以设立更加灵活的工作制度，提供更多的培训和发展机会，或者定期举办一些小型而温馨的团建活动，让员工感受到公司的关怀和支持。”

“够了！”李总突然打断小赵的话，语气中带着不容置疑的威严，“小赵，你的建议我听到了，但我不打算采纳。

在我这里，一切以结果为导向，任何不能直接带来业绩增长的建议都是空谈。

如果你还想在公司待下去，就最好把心思放在工作上，而不是这些不切实际的想法上。”

……

随着陈曦工作室的故事在网络上持续发酵，扶耀玻璃厂内的气氛却愈发压抑。

曹旺对这一切充耳不闻，他依然沉浸在自己固有的管理理念中，坚信只有铁腕和成本控制才是企业生存之道。

一天傍晚，工厂即将下班，曹旺却在车间的一角偶遇了几位工人聚在一起低声交谈。

出于好奇，他悄悄走近，想听听工人们到底在说些什么。

“你们听说了吗？陈曦工作室又要组织员工去旅游了，这次是出国呢！”小李压低声音，眼中闪烁着羡慕的光芒。

“真的假的？那待遇也太好了吧！”赵姐惊讶地瞪大了眼睛。

“可不是嘛，咱们呢？加班加点，工资还不见涨。”小王无奈地叹了口气。

曹旺站在不远处，脸色阴沉得像暴风雨前的天空。

他心中的不屑与愤怒交织在一起，但表面上却保持着老板的威严，没有立即发作。