在外打工，都是没办法的事，企业是以盈利为目的，员工有想法可以提，工作必须要做好的。

柳经理勉强答应，企业靠规章制度，员工守册约束，公司与员工签订的用工合同中有规定，公司可以随时调动员工的工作岗位，员工不得以任何理由拒绝。不同岗位享受不同待遇，作为公司的中层员工，公司的人才，一般来讲会做一些思想工作，解决员工的后顾之忧。

去外阜工作的中层管理人员，更要做好他们的思想工作。公司根据不同的情况，给予一些承诺。比如去外阜几年，其家属就业和孩子读书转学问题等，公司能解决的，基本会一一落实。

柳朝龙只是想提些小问题，使点小坏坏，为难一下眼前跟自己年龄差不多的新领导。

他的经验告诉自己，总要找些无关紧要的理由，做人不能太好说话。否则，以后跑断了腿也没人说你好。柳经理盘算着自己的小心思。

他跟韩副总这些年，上下关系相处得尚好，与韩副总的私人关系也是杠杠的。

韩副总在外的一些固定资产的担保，甚至动用过，用公司的固定资产为韩副总在外资产做抵押，套取相应的利益，柳经理出过不少力。在部门经理中，柳朝龙的年终奖都是前三的。

柳朝龙向金副总提了这个要求，不太过分的要求。

他去外阜，照顾不了孩子，能否让孩子找一家全托制学校？金副总没有直接答应，说是要跟茅总汇报一下。

第二天，金副总让助理通知柳朝龙来办公室，告知他，安排孩子去寄宿制学校读书的事已经落实好了，让他尽快带着孩子去寄宿制找校长，办理转学手续。这么快？金大敏的办事效率，让柳朝龙颇感惊讶。他想，今后在他手下工作要老老实实。不过，他想是这么想的，老酒喝上头，这些都忘了。

金大敏得到茅总的同意后，便找了自己大学陈国富院长，通过陈院长关系，引荐给寄宿制学校，并以集团名义向寄宿制学校捐款五万元。学校随便问了一下孩子读书情况，便接纳了。

柳朝龙没有了后顾之忧，安心地去了华东分公司报到。