王致远就有些疑惑了，下降？可刚刚才汇报组装时间缩短了一半，王致远心想胡金羊也不会无缘无故这样说，于是就示意胡金羊继续说下去。

“原来进行组装生产的工人数量是在450人左右，而目前一条生产线上的工人数量则达到了984人。”

“也就是生产速度变快了一倍，但是生产工人人数也增加了一倍？”

“是的，没错。”胡金羊点头道。

王致远说道：“这样也可以，目前我们招的临时工有那么多，他们要是不到岗位上进行生产，哪里来的工作经验，怎么会成为一个熟练的工人，在目前这是一个大好事。”

“原先我们采取的是小组制生产方式，由一个小组内部进行分工组装生产，主要依靠有经验的组长和生产骨干，而现在经过调整后则是改成了分工制，即一个人只负责具体的一道生产工序，大大降低了工作技术的难度。

使得我们可以雇佣更多文化水平较低、没有相关工作经验的工人来参与生产。”

“这不是流水线吗？这样的工人有成长性吗？”

胡金羊点了点头说：“这个是必须经过的阶段，我们每天也就8小时而已。所谓的成长性还是要靠大家工作之外多学习，按照制度进行考核升级，一个人努力一点，退休前5级工还是可以达到的，要是多投入6、7级也不是问题，8级工还是要看一看天赋，我相信能达到的人也不会少。”

“还是要让工人多学习，可以多尝试工作岗位，既然是流水线，那就不会有什么难度。目前人多不要紧，后面我们会进行一定的自动化，到时候正好将这些工人安排到新的工厂去工作。”

胡金羊点头说：“能自动化就很好，但是我们目前最大的问题是材料供应速度跟不上工人的组装速度。导致工厂的组装生产线经常干不了几天就要停工，优化后开工率才72%，这个后续我还要研究一下。”