跟最高级地区的差距不超过20%，现在产品的成本降下来了，整个地区生产总值都排名第二了，工资也不能拖后腿，是时候改变改变了。

王致远听到袁励宸这样说，一时也有些为难，工厂利润大涨，涨工资只能算利润的一部分。

“标准工资还是要涨，涨得跟上海一样，这个是肯定要变化的。你们看看还能不能再给大家想办法涨涨工资，这利润起来了，待遇也要安排下去。”

“王书记，我们国营工厂还是有一些是有计件的奖励的，我看要不要将国营各个生产线进行量化，每个月下达一定量的任务，超出任务量的部分，利润可以给大家发奖金。”

王致远在办公室走了两圈，大声说道：“就这样办，先将大家的基础工资涨起来，然后奖金的事情还是要跟工人们开会商量，看大家同不同意。

还有就是这个任务量的事情，也要在工厂召开会议，经过工人表决之后才能够实施，以免任务量过高，工人完不成。”

在工业生产中，任务量还是很好安排的，每个月生产多少，那是一目了然，大家一起制定的任务，完成还是很有保证的。

每月任务不一样，后面任务量肯定是会逐渐提升的，要是碰上工艺改革，那提升就更大了。工人也是可以吃些福利，工厂在下个月也是可以进行调整。

“合作社工厂那边要不要也跟着调整？”

“等我们开会后，颁布新的工资标准之后看，调整工资还是要跟工人一起讨论，不能单方面说调整就调整。

合作社工厂还是要让他们自己去决定，有些合作社利润少，工资调整就不好办，这个问题要让他们自己先想办法解决。

商品涨价也好，提高生产效率也好……这次要试试个合作社工厂管理的成色。老袁，工资这一块你有过教导吧？”