“听完大家的汇报之后，相信大家自己心里也有数，机械厂现在是一个什么样的情况。”

“接下来我会推行一系列的改革措施，方案我已经都写好了，我会为大家好好讲解一下我的改革思路。”

“一会儿我也会贴一个在公告栏，会上大家没听明白的，也可以去公告栏再看看。”

李秀成拿出一个文件夹，开始宣读起来。

这是他专门针对机械厂的现有情况制定的改革经营方案。

特意提前一天回来兴蓉，他提点子，胡英梅拟稿，帮他编写的。

方案已经拿给赵氏集团审批过，赵氏集团已经完全同意实施了。

“方案第一方面，体制机制改革。首先成立产品研发中心，由我直接管理，这将会是我们厂的核心部门，这个部门的人将会通过我设置的职能技术大赛选定。”

“然后后勤部和安全保卫部合并，改称后勤保障部；

改撤综合办公室，设秘书处….”

李秀成完全地打破了原先的机构部门分工，集成了现代企业的部门分工和此时年代一特有性质，重新整合出了一套新的部门分工。

这样的机构，有更加贴合工作实际合理性，提高了资源和人员的利用率，极大地化解了有的部门人少活多，有的部门人多活少的矛盾，大大减少了低效低能的情况。

在场懂行的人，听完李秀成改革方案的第一条就可以明确李秀成绝对是个懂得管理，能够管理的人。

“第二部分是人事调动，我会精简整编，对一部分不能胜任工作岗位的职工进行劝退处理，但是具体的名单我需要进步一步确定，请各办公室、车间负责人进行传达。”

这话说出来，那就是惊雷了，刚才还沉浸在机构调整的喜悦之中，现在就感觉已经危机四伏了。

尤其是周建军，李秀成对他吃里扒外的事情一清二楚，现在李秀成来管机械厂，他绝对是第一个被开除的。

以至于他今天都表现得异常的沉默寡言，尽量缩小自己的存在感。