吕总听完以后，觉得很有道理，就和何总监继续深入讨论下去。

这时，李尚义带着孙慧、老贺、云栖进来，吕总的办公室里顿时热闹起来。

李尚义喜气洋洋地把云栖刚才讲的各先进国家的教育特点讲了一遍，吕总觉得非常有启发，他停下来，咀嚼李尚义刚才说的话。

过了一会，吕总对何总监说：“你是人力资源专家，你先说说看？”

何总监想了一会，说：“我觉得还是很有道理的，我们公司发展太快，虽然是行业龙头和知名品牌，但是在管理上还没有确立自己的风格和标准，对于外来的优秀管理风格和标准缺少辨识，一股脑引进，导致了现在的大杂烩局面。”

“统，又统不通；破，又舍不得，”何总监说，“我们长期就是在这样的困局里僵持、内耗，也实在不是办法。”

孙慧和李尚义都深有同感地点着头。

“吕总，您曾经提过说，这些引进的高级人才是不是和我们志同道合？”何总监说，“我感觉我们引进的这些高级人才从个人品德、事业心、责任心、个人能力上都是有的，还真不是追逐短期利益的人。”

“也就是说，从道的层面来说，大家都是一致的。”李尚义认可地说。

吕总也点了点头。

“可能他们自己以前也只是在一种环境里工作，只了解这一种优秀的工作方式，对其他的优秀管理风格和标准，知道的非常少。”何总监推测说，“也就我们企业发展这么快，又是行业龙头，又是知名品牌，才会在短期内聚齐这些不同环境、不同风格的专家、高人，遇到这样的问题。”

“也就是在术的层面来说，大家各有各的术，”孙慧说，“在术这个层面，不通。”

“对！术，不同，也不通。”李尚义赞同地说。

“道同，术不同，”何总监总结着，“术不同，也不通呀！”

听了何总监的总结，吕总再次点了点头，开始沉思起来。