在繁华都市的中心，矗立着一座宏伟的现代化摩天大楼，这里宛如一个巨大的商业磁场，吸引着众多声名远扬的企业纷至沓来。而其中的星耀传媒公司，无疑是行业内一颗璀璨夺目的明珠。在这个充满无限机遇与严峻挑战的职场舞台上，形形色色的人物接踵登场，宛如一幕幕精彩绝伦却又错综复杂的职场大戏在此轮番上演。

苏然，一位刚刚毕业不久的年轻女孩，怀揣着对未来的美好憧憬与满腔热情，轻盈地踏入了星耀传媒那扇充满神秘与未知的大门。她犹如一颗初露锋芒的新星，被分配到了市场部，就此开启了她充满未知与可能的职场生涯。

市场部的经理李辉，在公司已深耕多年，积累了丰富的工作经验，堪称是一位深谙职场生存之道的“老江湖”。在公司高层面前，他总是卑躬屈膝，那副谄媚讨好的模样，活脱脱像一条无比忠实的狗。每次公司高层会议结束后，李辉总会以迅雷不及掩耳之势，第一时间奔向总经理办公室。他点头哈腰，脸上堆满了讨好的笑容，小心翼翼地询问是否有新的指示。无论总经理说什么，他都会忙不迭地点头，嘴里如同连珠炮般不停地应和着：“是，是，您说得太对了，我们一定会按照您的指示办得妥妥当当。”他的眼神中盈满了讨好与顺从，那副令人作呕的嘴脸，让人看了既觉得荒诞可笑又深感悲哀无奈。

然而，当他转身面对部门里的下属时，李辉却瞬间换了一副截然不同的面孔。此刻的他，仿佛变成了一头凶猛残暴的恶狼，对下属们的工作吹毛求疵，苛刻至极。只要稍有不如意之处，他便会毫不留情地大声训斥，那狰狞的表情和尖锐的嗓音，让人不寒而栗。

苏然刚进入部门没多久，便不幸遭遇了李辉的“狼性”对待。有一回，苏然负责整理一份至关重要的市场调研报告。为了完成这份报告，她耗费了大量的时间和精力，精心地收集数据、深入地分析市场趋势。当她满心期待地把报告递交给李辉时，李辉却只是粗略地扫了一眼，便立刻皱起眉头，大声怒吼道：“这是什么东西？数据如此混乱不堪，分析得更是毫无深度可言。你到底是怎么做事的？是不是不想在这儿干了？”苏然被他这突如其来的雷霆之怒吓得不知所措，瞬间眼眶泛红，泪水在眼眶里打转。她试图开口解释，却被李辉那严厉凶狠的眼神硬生生地逼了回去。

还有一次，部门里经验丰富的老员工张强在执行一个关键项目时，由于客户临时提出了一些全新的苛刻要求，导致项目进度稍有延迟。李辉得知此事后，在部门会议上瞬间大发雷霆。他怒目圆睁，伸出手指着张强的鼻子，厉声吼道：“张强，你是不是觉得自己资格老就可以不把工作进度当回事了？这么一个小小的项目都做不好，你究竟还能干点什么？”张强本就因为项目的诸多变故而心情烦躁不堪，被李辉这般不留情面地责骂，心中的怒火顿时如火山般喷发。他霍然起身，毫不退缩地反驳道：“李经理，你不能把所有的责任都一股脑地推到我身上。客户临时改变主意，这根本不是我所能掌控的。而且为了赶上进度，我们已经在加班加点地拼命工作了。”李辉听闻张强的反驳，愈发怒不可遏，他猛地一拍桌子，大声咆哮道：“你居然还敢顶嘴？我看你就是不想干了，这个月的绩效奖金你休想拿到一分一毫。”张强的脸色瞬间变得铁青，他和李辉在会议上激烈争吵起来，整个部门的气氛瞬间变得剑拔弩张，紧张到了极点。

而新员工小林则负责公司活动的物料准备工作。在一次大型活动前夕，小林已经连续加班好几天，全力以赴地将所有物料都准备得妥妥当当，只待活动开始时进行布置。然而，李辉在检查的时候却故意鸡蛋里挑骨头，声称有一些宣传海报的颜色不够鲜艳夺目。小林满心委屈地解释道：“李经理，这些海报都是严格按照设计稿精心制作的，而且在不同的光线下，颜色会产生一些视觉上的差异。”但李辉根本不愿倾听小林的解释，而是毫不留情地大声斥责：“别给我找借口，这就是你的工作没有做到位。现在立刻马上重新制作一批海报，如果耽误了活动的正常进行，你就等着被开除吧。”小林的眼中瞬间盈满了泪水，但又不敢违抗李辉的命令，只能咬紧牙关，硬着头皮重新联系制作商，通宵达旦地守在现场，紧盯着海报重新制作。

在部门的日常工作中，李辉总是将那些最为繁重、最为琐碎的任务一股脑地分配给下属们，自己却在一旁悠然自得地喝茶、悠闲地翻阅报纸。而当下属们稍有怨言时，他要么会抛出升职加薪的空头支票来安抚，要么就会使出威胁恐吓的手段，让他们敢怒而不敢言，不敢有丝毫的反抗。

除了对待上级和下级的天壤之别态度，李辉在与同事相处时，又好似一个变幻莫测、难以捉摸的幽灵。在与其他部门经理的合作过程中，他表面上总是和和气气，满脸洋溢着虚假的笑容，但背地里却经常耍弄一些见不得人的小动作。

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市场部和策划部时常需要携手合作完成一些重要项目。策划部的经理王婷是一个极具能力且坚守原则的人。在一次两个部门通力合作的项目中，李辉在会议上对王婷提出的方案表现出大力支持的姿态，不停地对王婷的创意赞不绝口，称赞其新颖独特。然而，在项目的实际执行过程中，李辉却在暗中指使下属故意拖延进度，给策划部制造了诸多棘手的麻烦。

王婷逐渐察觉到了李辉的这些小动作，她义愤填膺地找到李辉质问：“李经理，为什么你们部门的进度如此缓慢？这已经严重影响到了整个项目的正常推进。”李辉却佯装出一脸无辜的模样，巧言令色地辩解道：“王经理，这可不能怪罪我们啊。我们已经竭尽全力了，可能是下面的工作人员执行步离，我一定会好好督促他们加快进度的。”他的眼神中闪烁着狡黠的光芒，让人难以洞悉他内心的真实想法。

随着时光的悄然流逝，下属们对李辉的不满情绪愈发强烈，大家逐渐开始识破他那所谓“高情商”的虚伪面具。有一次，公司组织了一场内部培训，培训师要求大家分组进行案例分析。李辉所在的小组里有苏然和张强等下属。

在热烈的讨论过程中，李辉又故技重施，开始展现他那套空洞无物的虚假领导风范，滔滔不绝地说着一些毫无实际价值的空洞理论，却未能提出任何具有实质性的建设性建议。张强实在忍无可忍，他眉头紧蹙，直言不讳地说道：“李经理，我们现在迫切需要的是具体可行的操作思路，而不是这些空洞无物的大道理。您平日里在领导我们工作的时候，不也总是只知道一味地指责批评，从未给出过什么有价值的建设性意见吗？”