何家杏的第二个重点工作就是把企业文化真正地落地生根。员工培训只是企业文化建设中的一个方面，它旨在让员工理解并认同企业的核心价值观，从而形成积极向上的思维方式，并培养出敬业爱岗、踏实肯干的职业素养。虽然“龙城商业集团”拥有着较为深厚的文化积淀，同时也具备了自身独特的企业文化表现形式，但要想让企业文化深入人心，成为每一名员工的自觉行为准则，还需持之以恒地付出努力，真抓实干，一步一个脚印地向前推进。

很多人都觉得文化建设只是务虚的工作，没有实际意义，因此并不太重视它。然而事实上，这种观点是错误的。文化建设虽然看似虚幻，但实际上却有着非常重要的作用。我们不能仅仅停留在口头上谈论文化建设，而是要将其转化为具体的行动和实践。只有通过实际行动来体现文化理念，才能让文化变得真实而有意义。如果一个企业只是空谈文化建设，而不将其付诸实践，那么所谓的“文化”就只能是一句空话。

同样地，如果一家公司不能将其优秀的企业文化落实到每个员工身上，并贯穿于日常经营管理活动中，那么这个企业的文化也只不过是一种形式而已。因此，只有当我们将优秀的企业文化切实落实到位时，才能真正提升企业的软实力并增强其市场竞争力。这意味着我们需要通过一系列具体措施来确保企业文化得到有效传播和贯彻执行。

例如，可以加强内部培训、制定明确的行为准则、建立激励机制等方式促进员工对企业文化的认同和践行。总之，文化建设并非空洞无物之事，而是需要实实在在地去做。只有将理念转变为行动，并将优秀的企业文化落地生根，才能让企业焕发出强大的生命力和竞争力。

因此，在经理的大力支持和何家杏的不懈努力下，商城始终保持着良好的传统和秩序。数年以来，商城一直坚持每天早上召开班前会，这不仅有助于员工们更好地准备一天的工作，还能增强团队凝聚力；同时，每周一次的员工培训会也从未间断过，通过不断学习和培训，提升了员工的专业素养和服务水平；此外，每月一次的经营户培训会更是为商家们提供了一个交流和学习的平台，促进了商城的共同发展。这些会议和培训活动，成为了商城管理中的重要组成部分，也是何家杏日常工作中的重要任务之一。

对于集团每年一期的《企业诗选》，何家杏也十分重视。她认真挑选和修改员工投稿的作品，确保每一篇都能够体现出商城的企业文化和价值观。这些作品不仅展示了员工的才华和创造力，也为商城树立了良好的形象。

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而在集团每年一度的迎新联谊会上，何家杏更是发挥了自己的特长。她精心编写了一系列内容生动、富有代表性的文娱节目，展现了商城的精神风貌和文化特色。这些节目由员工们排练并表演，每年都能获得优秀节目的荣誉。通过这种方式，何家杏成功地将商城的文化传递给了更多人，也进一步提升了商城的知名度和美誉度。

为了更全面地落实企业文化，何家杏再度发力，创办了每月一期的《商城快讯》。此举旨在进一步宣扬企业文化，凝聚人心，汇聚力量。这不仅进一步提升了企业的软实力，更增强了其凝聚力。她深知，员工成长乃是企业发展之基石，员工素质的提升，是企业竞争的核心要素。员工培训，是企业管理者义不容辞的重要责任。企业文化建设，是众人齐心协力的丰硕成果。软实力与硬实力的有机结合，是企业稳健发展的首要前提。

何家杏的退休生活着实丰富多样。从每周两次的员工倒班分批培训，至每月两次的经营户分批轮训，人员各异，内容有别；从指导员工汇报工作、撰写工作计划、总结，到指导员工创作诗歌、撰写演讲稿，形式多样，风格迥异；从组织岗位竞聘到各项业绩考核，程序不一，氛围不同；从创作文娱节目的每月一期的《商城快讯》题材各异，格调有别等等，何家杏将如此众多的不同归结到一个相同的点上。那便是都需认真，用心完成，这也是她脚踏实地的一贯的工作作风。

何家杏以他终身学习的良好习惯和充满朝气的精神状态，在忙碌而愉快的氛围中过着她的退休生活。