会议室里瞬间响起了一阵热烈的掌声。

马老板率先带头鼓掌，同时用充满赞赏的目光注视着黄有才。其他人也陆陆续续地跟着鼓掌。

黄有才的内心感到十分愉悦。能够获得马老板他们如此真诚的肯定，足以证明他在这段时间里取得了显着的成长。

想到这里，他紧接着继续开口说道：

“其实在我的内心深处，还有一个尚未成熟完善的构想。

我们十二生肖虽然明确规定了只能有 12 个生肖使，但这并不意味着我们的组织成员就仅限于这十二个人。

我们完全可以在组织的下层设置一些诸如堂主、香主、坛主之类的职位。

如此一来，将十分有利于我们十二生肖实现更为快速的发展与壮大，就如同金字塔的结构一样。

我们迫切需要更多处于底层的成员加入，而这些在非洲大陆开设矿厂的商人，无疑是一批极为优质的考察对象。

他们身上蕴藏着巨大的潜力，毕竟有胆量来到这种地方闯荡打拼，在勇气、智慧和能力方面必然都是出类拔萃、缺一不可的。

三十年河东，三十年河西！世界一直在变化、说不定在某个机缘巧合的时刻，他们就能够抓住难得的机遇，从而一飞冲天。

虽说他们不太可能在短时间内就达到我们如今所达到的高度，但是他们这群人绝对是人类中的精英人才！

不知道大家觉得这个想法怎么样？

当然，要将这个构想付诸实践，其中必然需要制定众多详细的规章制度以及合理的利益分配方案。

但这是任何一个组织实现长远发展所必不可少的环节。

我们十二生肖的发展模式与其他组织恰好相反。

通常情况下，一般的组织都是从弱小逐步发展壮大，而我们十二生肖则是已然站在巅峰高位，再回过头去新手村招募人才，这简直是易如反掌。”