这个会议，自始至终，持续的时间确实不长。

然而，恰恰是在这段并不漫长的时光里，却犹如一颗巨石投入平静无波的湖面，在众人的内心深处掀起了层层汹涌的波澜，使得大家的思想在瞬间如同被一道明亮的光芒照亮，豁然开朗起来。

原本，众人长久以来一直深陷于对新兵能力问题的纠结之中，尤其是培养新兵所需的大量时间，他们以前招人的标准都是退伍优秀军人，毕竟他们现在最缺的就是时间。

在这紧迫的局势下，每一分每一秒都显得格外珍贵，而新兵培养所需的漫长时间无疑成为了他们心头的一块沉重巨石。

但此时此刻，众人的关注点却发生了根本性转变。

他们不再仅仅将目光局限于新兵能力的高低优劣之上，而是如同发现了一片全新的天地一般，将关注的焦点稳稳地聚焦在了人品和家庭背景这两个关键因素之上。

经过一番深入细致的思考探讨，大家渐渐地深刻认识到，只要在新兵们的培养上舍得投入珍贵的生命之水，那么仅仅花费半年的时间，就完全有能力将一个普普通通、毫不起眼的人，成功培养成超凡者。

这种思想上的转变，为他们打开了一扇通往全新世界的大门，让他们在困境中看到了新的希望和可能。

在这个培养过程中，一方面会伴随着高强度的身体锻炼提升身体素质。

另一方面，随着进化的不断推进，各种令人惊叹的能力也会逐一展现。

如此一来，新兵们必将成为名副其实的超级士兵。

就连一向心急的李宏伟，在这一刻也不再焦虑不安了。

大家一致决定，在今后招收新兵的时候，绝对不能再滥竽充数。

同时，选拔人才的标准必须进行重大调整，要将人品和家庭情况放在首要位置来考虑，尤其是拖家带口的那种最好。

最后，关于签署合同的问题，大家也达成了共识。

一定要把服役时间大幅度拉长。

如果在新兵身上投入 200 毫升生命之水，那么合同起码要以 20 年为起步期限；

如果对方表现出色，渴望成为超凡者，合同起码要签到 50 年以上。

毕竟，一个人如果能够活三百岁，那么服役五十年真的不算多。

只有通过这样的方式，大家在未来的日子里才会慢慢深刻地懂得生命之水的无比珍贵。

只要他们牢牢地控制住生命之水，就能够稳稳地掌控整个军队。

当然，在每个人的内心深处都非常清楚，在培养人才的时候，肯定是要先从自己人开始，尤其是自己的至亲之人以及家族成员。