谢晓梅意味深长的看着赵宇。

林悦能从市医院跳槽到这个偏僻的小医院。

如果赵宇和林悦没有特殊的关系，打死谢晓梅都不信。

谢晓梅心中虽然有些吃醋，但她明白赵宇不是她一个人可以拥有的。

她是一个聪明、有野心的女人，她知道在这个世界上，成功和幸福需要自己去争取。

所以，谢晓梅决定利用这个机会，与赵宇和林悦一起，共同推动医院的发展。

会议开始，赵宇向大家介绍了林悦，并宣布她将成为医院门诊部的主任。

陆晨曦和谢晓梅都表示支持，并承诺会全力支持林悦的工作。

接着，赵宇提出了医院人员招聘和部门组建的计划。

陆晨曦提出了自己的建议，她认为医院首先要明确招聘的岗位要求和标准，根据医院的定位和发展方向，确定需要招聘哪些专业的医生以及他们的资质要求。

然后可以通过多种渠道进行招聘，比如在专业的医疗人才网站发布招聘信息，参加医学招聘会，还可以与一些医学院校建立合作关系，吸引应届毕业生。

另外，对于招聘来的医生，我们要提供良好的培训和发展机会，让他们能够尽快适应医院的工作环境和要求。”

谢晓梅则提出了加强医院管理的建议，她认为医院应该建立健全的管理制度，提升医院的服务质量，同时也要注重员工的培训和发展。

然后，林悦开始详细地介绍门诊的现状，包括目前的设施设备、工作流程以及人员需求等情况。

她在讲述的过程中，不时地与谢晓梅眼神交流，仿佛又回到了曾经的同学时光。

接下来，他们又讨论了医院其他部门的组建和发展规划，包括住院部、检验科、药房等。

谢晓梅和林悦因为是同学关系，交流起来更加顺畅。

她们一起提出了很多关于如何优化医院流程、提高工作效率的建议。

陆晨曦也在专业方面提供了很多宝贵的意见。

会议进行得很顺利，各项工作任务也明确地分配到了每个人身上。